第622章

 李初年問道：“員工們是喜歡你這種培訓方式還是耿董的那種培訓方式？”

 袁竹秋笑了笑沒有回答。

 王組長道：“員工們當然喜歡竹秋同志的這種培訓方式了。李書記要是不信，可以去問外邊的那些員工們嘛。”

 李初年看了一眼田政，田政當即就起身走了出去。

 另一個園藝師很是不滿地道：“也正因為員工們很是喜歡竹秋這種培訓方式，你們那個耿董這才氣急敗壞起來，竟然當著那麼多員工的面和我們爭吵了起來。”

 李初年心中對耿林很是惱火，但現在他還不能發作。

 作為一個領導者，一定要穩住局面才行。

 隨便發火的領導，一般都是無能的領導。

 袁竹秋道：“李初年，從南荒盆景股份有限公司的發展前景來看，我認為我們的這種培訓方式是正確的。如果按照耿董的那種培訓方式，是要讓每個員工都能獨立培育盆景，如果他們全部學會了盆景的每個培育環節上的技術。說不定學成之後，人家就出去單幹了，沒必要再留在公司內。但如果按照我們這種培訓方式，每個員工只是掌握了某個階段環節的培育技術，他們每個人是無法獨立完成盆景培育的，這也就讓他們更加依賴公司，無法出去單幹。我說的這些可能也不對，但這的確是我的觀點。”