一四六、駛離

 所以他跟伊妮莎和琳娜討論出來的僱員架構方案，算是比較“扁平化”的。

 簡單的說，

 就是分成可以負責帶小團隊辦案的“資深探員”、基本能力過關的“正式探員”，以及還在實習期的“見習探員”。

 如果偵探社可以分成幾組人辦案了，那麼分出來的辦案團隊肯定是至少一個負責帶頭的管理人員加若干協助辦案人員的配置——視案件的大小和報酬金額，“協助辦案人員”的人數可以是零，也就是單獨辦案。

 所以這次先不變，但之後的薪資標準則會相應調整，

 每個“偵探社的案件”，酬金還是偵探社先抽三成，然後剩下的七成由具體參與者按照比例分。

 剩餘的部分，

 偵探社的合夥人要是參與具體辦案的話，那麼不管去了多少個合夥人，頂多只從裡邊再拿三成，其餘的歸探員們，沒有其他探員參與就歸偵探社。

 其中屬於“探員們”的部分，

 則在探員們內部，按照“團隊負責人和資深探員算1.5個人頭、正式探員算1個人頭，見習探員算0.8個人頭”的方法，按人頭平均分。

 最後是偵探社的資金池，

 除了日常的開銷之外，還會拿出一部分給工作到一定年限的探員們進行一次性獎勵，

 如果還有盈餘的部分，那就給合夥人們按股份比例分紅。

 大概這樣。

 聽起來或許還像是那麼一回事，

 其實就是韋恩他們三個人在馬車回酒店的路上，你一言我一語湊出來的。

 頗有點草臺班子的味道。

 不過草臺班子的好處是，趕鴨子上架也快，於是回到酒店之後，方案直接就開始實行。

 先是偵探社成員們聚在一起開會，

 道格和萊恩、威利他們剛離開勘克斯城沒多久，這時候就已經累計進賬大幾百美金了，對於韋恩他們會拿出來的方案完全沒有異議，原則上都是一致贊成和支持。

 就是威利對裡邊的細節有疑問：

 “韋恩先生，那‘見習探員’成為‘正式探員’的要求是什麼？‘正式探員’又怎麼樣才能成為‘資深探員’？”