二二二、招募

 算是相互之間做一個初步的熟悉。

 幾個陌生人想加入偵探社的動機倒是不難理解，他們最想跟韋恩這個偵探社的發起人當面確定的，其實主要就是三大類問題。

 “加入偵探社的話，真的就不用再擔心本地的教會了嗎？”

 “偵探社真的每次委託只抽取30%、算上管理層最多隻抽取51%的收益嗎，剩下的收益都會分給成員們？”

 “假設我以後不想繼續當賞金獵人了，又或者是想離開偵探社，真的可以正常離開？”

 聽起來道格倒算是比較“誠懇”類型的面試官，在介紹偵探社的時候並沒有吹得太過火，回答得還算詳細，甚至在某些問題上還略有些保守，

 所以韋恩此時需要做的事情也很簡單，以偵探社發起人的身份，親口向他們一一再次解答及確認就可以了。

 大致瞭解完情況之後，知道這幾個人都是隻敢在福吉尼亞州西部、靠近州界地帶活躍的賞金獵人兼非凡者，韋恩讓幾位意向人士在道格的房間裡稍等，

 然後就拉著道格去私聊。

 如果把偵探社視為一個“組織”的話，那麼這還是第一次沒有經過“合夥人事先確定意向人選”這個步驟而進行的招募。

 不過對於一個組織而言，只要是能發展到一定規模的，這樣的事情就幾乎必然會發生，

 ——哪怕是稍微大一點的莊園，普通的僕人往往都不會再由莊園的主人親自去一個個面試。

 要是從樂觀的角度來看待，這就說明偵探社已經開始步入發展正軌，一些事務不再需要合夥人們去過問，也能正常開展，

 但要是從悲觀的角度去解讀，那麼這可能就意味著合夥人開始逐漸遠離對偵探社新成員的把控、“內部派系”之類的玩意沒準就會逐漸產生。

 韋恩他們在考慮允許所謂的“辦事處”自行招募人手的時候，就已經設想過類似的問題，