第36章 拉點投資，不容易啊

點出人力隱患；

提出解決方案！

周大彬用實際行動告訴陳志越，他雖然身體上有缺陷，但是懂得動腦和用心，絕對是一個優秀的人才。

陳志越滿意看著他：“滿漢樓的人，將在我們的店裡幫忙2個禮拜。

所以開張三日後，你要搞1個招工立牌，擺在店門口。

我們暫時招8個人，每月薪酬定在400塊錢。

我會跟歐叔打個招呼，叫他吩咐滿漢樓的夥計，用心教我們的人。

等他們走後，那8個人，你先試用半個月，最後只留4個人。

告訴大家，陳記只僱傭最優秀最勤快的員工。

如果開分店，老員工有很大機會能夠當店長。

但是，我寧願不停招新人進來培訓，也不會放寬招聘條件，僱一些不用心做事的懶漢。”

放權放徹底，立下基本章程，陳志越拍拍周大彬的肩膀：“店鋪的規矩，招人的條件，工作的考核……

這些條條框框，你和黃飛洪商量著定。

你們兩個沒底薪，不過這家店面，每月盈利的5%，你得4%，他分1%。

好好做，給龍城幫的兄弟們做個榜樣。”