第50章 50、全部加薪

 市場部的工資是由基本工資和提成組成的，市場部的經理蔣新月問道：“那我們市場部只提基本工資嗎，業績提成點呢？” 

 蘇小雨看了一眼蔣新月：“當然一起提了，你們以前的提成是百分之幾？” 

 “5％！” 

 “那就提高20％，也就是6％！” 

 蔣新月開心地手舞足蹈起來：“謝謝蘇總，蘇總你太帥了！” 

 不要小看這1％的漲幅，對於靠業績吃飯的市場部來說，這可是一筆鉅額的收入，蔣新月把這個消息立刻就轉達給了市場部的員工們，提升一下他們的積極性。 

 “黃雨婷，你通知一下人事部，招聘信息上的工資待遇也提高20％，新人和老人一視同仁！”蘇小雨又對黃雨婷說道。 

 “好的！” 

 黃雨婷拿著筆在本子上記下了。 

 會議到此也就結束了，蘇小雨最後說道：“好了，你們回去忙吧，我先走了，挽回公司的大客戶我會親自去解決，你們不必擔心！” 

 說完，蘇下雨就拿起手機，先行離開了會議室，剩下的事情就交給管理層去執行， 

 這樣分配工作非常高效，不但蘇小雨自己不需要那麼累，而且還可以讓公司裡的管理層都忙起來。 

 以前的人效之所以那麼低，是因為很多的管理層根本就不幹活，連指揮別人幹活都不想動腦子，在公司裡就是吃乾飯的，所以公司才會出現那麼多的問題。 

 這兩天的調整，初步效果已經出現了，全公司上上下下都有事情做，摸魚率從以前的80％下降到了20％，也就是說，整個公司所有的人，平均下來一天當中只有20％的時間是空閒沒事幹的，這個數據在上市公司裡面簡直就不敢想象。 

 任何一家上市公司，只要人數超過500人，不可能做到摸魚率這麼低的，就像某東的員工，1萬多人有一半以上連公司都不去，找人代打卡，但是他們企業居然還能活下來，可見大企業不摸魚是根本不可能的。 

 老闆也要有自己的格局，不能讓員工上班一天8，9個小時一下不停，沒有哪個公司能夠做到，就算做得到，也不能做，而是要讓員工有充足的時間去摸魚，對蘇小雨來說，現在的這個數據就比較緊湊了，他的理想結果是30％的摸魚率。