第428章 428、什麼叫降本增效

 老闆或者領導，他們動動嘴一個決定就出來了，動動腦子一個想法就來了，非常的高效，但是他們卻不知道底下的人為了完成這個想法，需要做多大的努力，多大的工作量，所以他們就會覺得基層員工怎麼工作效率那麼低。 

 徐勇當時經常說的一句話就是“我一個想法幾分鐘就出來了，你們怎麼半天還沒搞好！” 

 蘇小雨一個人除了完成徐勇佈置的任務，還要做其他領導佈置的任務，有時候還有其他同時搞不定的事情需要他來幫忙，這些事情也是需要時間的，然而徐勇只知道自己給蘇小雨布置了什麼任務，對於蘇小雨手中的其他事情，他是隻字不提。 

 其實徐勇很清楚蘇小雨的工作量很大的，但是他就是假裝不知道，一直給蘇小雨施壓，永遠都說蘇小雨的工作效率低，從來不提工作量大的事情，所以這樣就可以永遠說蘇小雨工作表現不好，然後就可以永遠不給他漲工資了。 

 蘇小雨當時只是一個小員工，受盡壓迫根本就沒有辦法反抗，因為反抗他就要被開除，開除了他30歲的年齡在外面又找不到工作，好在蘇小雨是個男孩子，心理承受能力比這個小姐姐稍微強那麼一點點，就在蘇小雨快要受不了，破防的一瞬間，消費返利系統出現了，改變了蘇小雨的一生。 

 可是這個前臺小姐姐就沒有那麼好的運氣了，不是每個人都有系統相助的，這個小姐姐現在的情況和蘇小雨當時是多麼的相似啊。 

 “美女，你彆著急，這個情況我是很瞭解的，我當時打工的時候也是這樣，被上級施壓，一點辦法都沒有，但是面對這種事情，只要你覺得收到了不公，你可以向上反應，你們大堂經理的上級是誰，你為什麼不去反應呢？”蘇小雨反問道。 

 小姐姐此刻也不那麼反感蘇小雨了，她上班上到現在除了一些想要撩她的客戶，其他人沒有一個跟她說這麼多話的，也更沒有一個人會聽她嘮叨這麼多的，所以她非常的感動。