第428章 428、什麼叫降本增效

 所以現在唯一的途徑就是把這個經理也給開除了。 

 沒辦法啊，今天一天之內開除了三個人了，蘇小雨自己也不想這麼做的，但是事實就是這樣，有的人呢不開除不行，對公司的影響太大，太惡劣了，按照這麼搞下去，不管是生意沒了，店裡的員工都要離職離光了。 

 “你就是這樣管理員工管理店的？一個員工一個崗位，這是華爾道夫酒店的總值，我記得上級給店裡的指標是2個迎賓，1個前臺，2個收營員，現在你們這裡只有1個收銀豔，一個迎賓，沒有前臺，前臺這個崗位去哪裡，告訴我？”蘇小雨毫不客氣，直接用老闆的口氣跟羅軍說話了。 

 羅軍聽著感覺蘇小雨的語氣乖乖的，好像他是這個華爾道夫酒店的老闆一樣，並是來這裡吃飯的，於是他沒有回答蘇小雨的問題，而是反過來問道：“你誰啊，在這跟誰嚷嚷呢，我在這裡是大廳的經理，店裡的事情當然是又我說了算，人事部給的數據，我可以採納，可以不採納，有毛病嗎，我看你也是個有錢人，自己也是開公司的吧？” 

 蘇小雨點了點頭，並沒有說自己是華爾道夫酒店的股東，只是認可了對方的詢問：“沒錯，我就是個不大不小的老闆？” 

 羅軍一聽到蘇小雨也是個老闆，感覺自己就瞬間有話要說了：“你既然是個老闆，你應該知道開源節流，降本增效的重要性，現在這個市場環境這麼不好，哪個公司會高那麼多的員工去浪費資金，員工多了，不要開工資的嗎？公司的人力成本不會增加嗎？” 

 這話乍一聽好像是很有道理，人少了，公司的成本就會降低，是沒錯，但是另外一方面，副作用也很多啊，這個難道就不用考慮了，蘇小雨想象這個經理的腦子就很生氣，都做知名酒店的經理了，居然不知道人少了，服務就會變差的道理。