第309章 蠢蠢欲動

 在“全球異人聯合會”的全體會議上，許墨將這次事件的情況向大家做了詳細的彙報。他強調了團結和警惕的重要性，呼籲大家繼續保持高度的警覺，共同應對未來可能出現的挑戰。 

 會議結束後，聯合會成員們紛紛表示將堅定支持許墨的領導，共同為異人群體的未來而奮鬥。他們深知，只有團結一致，才能戰勝一切困難和挑戰。 

 隨著時間的推移，“全球異人聯合會”在許墨的帶領下，逐漸成為了異人界中的一股強大力量。他們不僅關注異人群體的權益保護問題，還積極參與各種社會公益事業，為社會的和諧與進步做出了巨大貢獻。 

 然而，許墨並沒有因此而滿足。他深知，要想徹底改變異人界的現狀，還需要更深入地探索和創新。於是，他開始倡導成立一個異人研究機構，旨在深入研究異人的能力和潛力，為他們的未來發展提供更多的科學依據和支持。 

 這個倡議得到了聯合會成員們的積極響應和支持。很快，一個名為“異人研究院”的機構應運而生。它匯聚了來自世界各地的科學家和研究人員，共同為異人群體的未來發展而努力。 

 在“異人研究院”的推動下，人們對異人的認識逐漸深入。他們開始意識到

，異人並不是怪物或異類，而是擁有著獨特能力和潛力的生命體。他們有著自己的文化和價值，也有著屬於自己的未來。 

 於是，許墨開始著手組建一個屬於自己的異人聯盟，這個聯盟不僅僅是一個組織，更是一個理念，一個將異人群體凝聚在一起，共同追求和平、正義與未來的平臺。他深知，要想讓異人真正被社會所接受，就必須從內部開始改變，提升異人群體的整體素質，展示他們的價值與貢獻。 

 在許墨的構想中，這個異人聯盟將分為幾個核心部門：戰鬥部、研究部、外交部、以及社會福利部。戰鬥部負責應對各種突發事件，保護聯盟成員及無辜民眾的安全；研究部則依託“異人研究院”，深入探索異人能力的奧秘，尋找提升和控制能力的方法；外交部負責與其他異人組織、政府機構乃至國際社會建立聯繫，促進交流與合作；社會福利部則專注於改善異人的生活條件，提供教育、就業等機會，消除社會對異人的偏見。 

 在一次特別會議上，許墨向聯合會的高層提出了這個計劃。他站在會議室的前端，目光堅定，語氣中充滿了激情與決心：“我們不能再被動地應對危機，我們必須主動出擊，為我們的族人創造一個更加光明的未來。這個聯盟，將是我們實現這一目標的基石。” 

 會議室內沉默了片刻，隨後爆發出一陣熱烈的掌聲。聯合會成員們被許墨的遠見和決心所打動，他們相信，在許墨的帶領下，異人群體終將迎來屬於他們的春天。 

 組建異人聯盟的過程並非一帆風順。首先，許墨需要挑選出各個部門的負責人，這些人不僅要具備出色的能力，更要有一顆為異人群體著想的心。經過多輪面試與考察，許墨最終選定了一群志同道合、才華橫溢的異人擔任關鍵職位。 

 接下來，是聯盟的資金與資源問題。許墨利用自己在社會上的影響力，積極尋求贊助與合作。同時，他也鼓勵聯盟成員發揮自己的特長，通過合法途徑賺取資金，為聯盟的發展貢獻力量。在眾人的共同努力下，異人聯盟逐漸積累了足夠的資源，為後續的運作打下了堅實的基礎。