第546章 就是個小財迷

 這個決定引起了一些爭議，就連鍾睿宇和鄭志遠也前來詢問原因。鄭思思解釋道：“員工們平日裡辛勤工作，也需要休息。他們家中有親人，也渴望在過年時與家人團聚。作為管理者，我們應該理解他們的需求，給予他們應有的關懷。畢竟，錢是永遠掙不完的，如果能夠留住員工的心，他們將會幫助我們創造更多的財富。”

 這番話讓大家陷入了沉思。的確，人性化的管理不僅僅是關注業績和利潤，更重要的是關心員工的生活和情感需求。只有這樣，才能真正建立起一支忠誠、高效的團隊。

 鄭思思的決定雖然有些出人意料，但卻體現了她對員工的關愛和尊重。這種以人為本的管理理念，無疑將成為未來企業發展的關鍵因素之一。相信在新的一年裡，他們的團隊將更加團結，共同邁向成功的道路。

 這次的過年物資，鄭思思早就在幾個月前就開始準備了。她讓各個店鋪自己統一採購，確保物資的質量和數量都能滿足大家的需求。

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