058.缺人！還是缺人！有了技術也缺熟練工種！

丁修眉頭微皺開口道。

不過其實丁修心也清楚，不能怪李四海這麼想，根據目前國產的中低端機床，大量的都是依賴國外的系統。更別說，現在突然開始生產高精度機床，潛意識便覺得，會使用別人的。

“什麼！？”

“怎麼？你難道不相信？”

丁修道：“咱們紅星繼續連發動機的系統，都能做的出來，那麼做出機床的系統，有什麼不應該嗎？”

此話一出。

李四海幡然醒悟。

是啊！

發動機系統都能造出來，那麼機床系統為什麼不可以？

“真是的我淺薄了，丁總，技術到位，我這邊第一時間就安排人開始生產。”

時間如白駒過隙。

接下來的時光，丁修主要向李四海闡述他的理念與期望。

他的想法其實並不複雜，主要是關於中低端機床業務的調整。

1.能回絕的訂單，毫不留情地拒絕。

2.不能回絕的訂單，則在第一時間完成。

3.未來不再承接任何中低端訂單。

理由很簡單，為的是釋放生產力，全力投入到高端機床的生產中。

反正在滿足紅星機械廠自己公司的需求後，還有大把人需要高精度機床。

將事情交代清楚後，丁修笑著說道：“四海，你千萬千萬要記住，咱紅星機械廠，只做精品！”

李四海聽到丁修的話，重重地點了點頭。

那些利潤率僅為1.5%的訂單，他早已做膩了。

此刻聽到老闆的決策，心中的激動難以言表！

“好的，那我們先行離開，你繼續處理這裡的事務吧。”

丁修輕輕拍了拍李四海的肩膀，微笑著說：“我會盡快將高精度機床的技術圖紙以及發動機的需求送過來。”

“努力工作，等我的激勵計劃出臺，作為公司高管和核心人員，你絕對能共享公司發展的紅利。”

要想馬兒跑得快，怎能不給予適當的激勵呢？怎能不給予草料呢？

關於激勵的事情，確實值得提一下。

當然，激勵計劃是一定會有的。

沒有激勵，公司如何持續發展？

然而，關於激勵的方式，他絕對不會像其他公司那樣給予股份。