062.風風火火，大時代開始了！！

因為在他看來，還有許多更重要的事情需要處理。

相比之下，別人的反應並不重要。

現在，對於丁修來說，辦公室的事情才是最重要的。

隨著時間的推移，蘇雅很快完成了合併方案的講解。

雖然只用了不到一天的時間，但她已經搭建起了方案的大體框架。

接下來，他們只需要在實施過程中不斷調整和優化細節即可。

“老李，你覺得這個合併方案怎麼樣？”丁修詢問李四海的意見。

李四海很快給出了回應：“我覺得這個方案非常好，一方面可以大大優化我們公司的人力資源，另一方面我也可以更專注於新設備的生產管理。”

不得不說，李四海適應新角色非常快。

僅僅一天的時間，他就已經從億萬企業的老總轉變為普通員工。

丁修能夠看出，雖然李四海表面上這麼說，但內心肯定充滿了不捨。

這是完全可以理解的。

畢竟，滬上數控機械廠是他們父子倆奮鬥了一輩子的事業。

然而，公司的發展需要做出這樣的決策。

從他決定出售公司的那一刻起，這一切就已經是註定的了。

而且，正如李四海所說，完成改革後，他將能夠更專注於機床本身，這對於他來說確實是一個好消息。

更重要的是，在丁修的領導下，他必定能夠製造出世界頂尖的機床，這正是他們家族兩代人的夢想！

丁修沒有多說什麼，聽到李四海的話後，他直接表示同意：“好的，那接下來就請你和蘇雅一起合作，將兩家公司合併起來。”

合併工作肯定需要前任老闆的協助。

畢竟所謂的合併實際上是將對方公司的某些部門整合到一起。

當然，這些部門的工作也需要一併承擔。

最終，只需要從這邊派遣一些管理層過去進行管理。

很快，這件事情就基本確定了下來。