第191章 檀老闆一天的生活

之後檀錦程又去了組裝車間，這裡新招聘的員工正在進行培訓，最近人事部主管陳錦文也是常駐於此，除了跟區人力資源局合作之外，還會跑一些招聘會場，時不時的帶一批工人過來。



昨晚的痠疼感還記憶猶新呢。



張慶良揮了揮手，沒有說什麼，讓檀錦程去忙自己的。



小巧可愛的車身，靚麗的顏色，無不讓她心動。



他從來不會考慮吃多了鹹菜，營養跟不上體力會支撐不住，生病了要花更多的錢，也不會考慮多耽誤一天就少幹一天的活，這樣收入反而下降了。



眼見遠離了張慶良，顧清清好奇的問道：“你們剛剛在說什麼？我一句也沒聽懂。”



“好，到時候你把之前那輛帶回來吧，我以後就騎這輛粉粉的了。”



同樣是先帶著顧清清去車間逛了一圈，相比於新廠區，老廠區的車間就要熱鬧很多，工人們框框的打著螺絲，誰都沒有閒心工作，每天完成多少工作量，直接關係到他們的收入。



所以說給工人多開一點工資還是有好處的，檀錦程記得前世某部電視劇裡有一個片段，電視劇名字不記得，好像是叫什麼大染紡吧。



“我就是問他這下雨天腿腳不方便還過來幹什麼，然後告訴他這邊打車不方便，等會我們回去的時候帶他一起回去。”



“知道了，我會去的，下個星期我就去報名。”顧清清點了點頭道。



不是說出租車有多貴，也不是說張慶良這類人坐不起出租車，而是像他們這批農民工的固有觀念裡很少會有坐出租車的想法，根本不會考慮效率的問題，省錢節約是他們的固有思維。



顧清清連忙警惕的看向檀錦程：“不，今天就是下冰雹，你也得送我回去。”



“哈哈，那下次我注意一下，如果有提到你的我會用普通話來說，但如果沒注意到的時候，我會跟你翻譯一下。”



現如今底層員工的年齡節約多數跟檀錦程現在的年齡差不多，20歲左右，社保繳納的最低年限為15年，如果老老實實幹，閃馳科技能夠保證他們在35歲至40歲左右社保繳納足夠年限。



陳錦文去招聘的時候對外宣傳的是包吃包住，工資待遇2000至4000不等，包含社保，這些條件還是比較吸引人的，因此閃馳科技基層員工並不難招。



顧清清雖然面紅耳赤，不過依舊嘴硬道：“想都別想，反正我今晚一定要回去，還有啊，你怎麼那麼懂，你說你是第一次我一點都不信。”



“嗯嗯，我要一輛粉色的。”顧清清連忙點頭，指了指其中一款道。



“怎麼樣？有沒有喜歡的，要不要給你弄一輛去學校？”



企業工人工資裡面，社保其實是負擔比較重的，這也是現在很多企業為什麼不交社保的原因之一，正常情況下，社保的負責其實佔據工資總額的40%左右。



之前看過效果圖，但效果圖跟眼前的實物還是有些區別的，實物雖然沒有效果圖上的那種炫酷感，但是也非常可愛，顧清清一眼就看中了那款被命名為含羞粉的車型。