第253章 這把穩了！

但是若是有機會的話，檀錦程還是想試一試的。

“目前這款產品還只是效果品階段，老闆你就是不來我也要去找你，你看看這符合不符合伱心中的樣子。”王超指著電腦屏幕查檀錦程問道。

由於是面向奧運會，這款產品被定名為風馳“冠能”系列，以金色為主色調，到時候會找奧運會冠軍們做代言，記不住誰是冠軍那就打乒乓球隊就行了。

詹姆斯是米國人，又是大型服裝進口商，應該有路子能聯繫到科比或者是他的經紀人。

正因為拿得多，才害怕失去，王超真怕有一天會被年輕的老闆卸磨殺驢。

剛來閃馳科技開發第一款產品之時，老闆也確實是這麼幹的，從市場上買了幾款產品，經過一系列改良，配件找的也都不是什麼大牌廠家，不到兩個月時間第一款產品便可以上市了。

電動車行業目前是紅利行業，想要賺錢還是比較簡單的，老闆如果不想長期發展，根本不需要在研發上做出大量投入的。

後續老闆雖然也開發了新的品牌，但款式上來說，也僅僅只能算做是一款，沒有在研發上做過多的投入，招聘過來的人員也都是以剛出學校的學生為主。

“那感情好，從學校裡開始培養，員工對企業的歸屬感也不一樣。”

“這都是扯蛋，歸屬感是靠錢堆出來的，跟學校合作只是圖個方便而已。”

“整車能做出效果圖七成的效果嗎？”坐在電腦前轉動著鼠標，檀錦程問道。

公司的產品火了，組裝組裝就能拿出去掙錢了，萬一老闆覺得研發沒什麼用了，那自己的好日子也就到頭了。

好在，這一切到了今年都有了改變，老闆先是成立了電池研發公司，緊接著又把目前包括自己在內的研發部技術最好的一批網羅到一起開發新品，對這個項目無比重視。

現如今又說要收購電機以及控制器廠家，這就很明顯的是要走上自研的道路了，閃馳科技也終於要擺脫組裝廠的形象。

市場裡找幾款賣得比較好的產品，買回來拆一拆，找家模具公司開幾套模具，就齊活了。

但跟大多數跳槽者一樣，從一家大企業跳槽到一家同行小企業，最擔心的還是這份高薪能夠拿多久。

根據公司的發展規劃，制定年度的研發任務以及進度，這才是一家正規公司研發部門應有的套路。

閃馳品牌是以“大”為主，造型上比較誇張，更偏向於“電摩”類，風馳品牌相比起閃馳，則顯得小巧許多，這就是今後兩大品牌的市場印象。

真要是有員工敢不顧這兩項協議，被高薪誘惑過去，檀錦程也不介意真告到法庭上去。

2005年中旬來到閃馳科技之後，王超的收入有了極速的上升，年底的獎金更是拿了不少，但越是這樣，王超內心就越是不踏實。

“那就行，你們抓緊研發，爭取儘快搞出來了，現在是三月份，爭取在下半年我們能看到樣車，到時候推出市場測測風向，還有閃馳品牌的開發也要跟上進度。”