第350章 開始捲了！

“老陳你特麼的也太爽了吧，又只用在門口擺攤，我們特麼的還得去人才市場。”

另一方面，檀錦程也感覺比較幸運，如果不是及時的擴大了產能，連續投資了兩座產業園，或許再晚一些時間，閃馳就要跟不上行業發展的速度了。

行業內卷，閃馳科技無所畏懼。

真是扎到肺管子裡了，張從訓一陣氣結：“你還好意思說，你這小子是一點都不地道，愛馬挖人最先挖的是你們家，你也不通知我們一下，虧我們對你這麼好。”

“不要了，我們這些行政人員撐死了給個路費，還不如早點進你們公司，多拿兩個月工資就賺回來了。”

從老陳的稱呼就能看出，兩人是朋友，陳錦文自然不會拿這找工作的事開玩笑。

橙子科技準備以開心農場的名義，聯手這些貧困地區的農戶發起一個助農活動。

“伱這說了句廢話；哎，你們人事部還招不招人，招人的話給我內推一下，我去給你當手下。”

可以是競爭對手，也可以是合作伙伴，就像騰迅一樣。

北倉工廠約莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的廠區員工，閃馳在北倉這邊最多可以達到2000人，規模上已經算是比較大的了。

“幹不下去了，老闆太摳門了，招人不好招，我每次出門招聘都只敢報公司的地址，不敢報名字，不然人家一聽名字直接就不來了，先忽悠到廠裡來再說。”

飢餓營銷這種營銷方式，僅限於行業發展初期，產品比較稀缺的年代，等到大家都開足了馬力，所有人手裡都有大量的現貨，你再玩這套就不會有什麼效果了。

“你別說我吹牛了，你先盯好你自己的廠子吧，你你家附近開了這麼多工廠，到時候挖人肯定是從你跟董哥開始啊，別新上任的營銷總監又被人挖走了啊。”

“少跟我扯，你反應這麼迅速，我也早就打聽好了，他們當時挖的是你們營銷總監周傲，你要說你沒想到他們不會來我這兒挖人打死我都不信。”

陳錦文笑了笑：“人事部確實要招人，如果你想來的話，確實是可以的。”

2008年閃馳科技的產能在200萬輛至250輛之間，而到了2010年，閃馳科技電動車的產能最多可以達到750萬輛！

閃馳北倉工廠的工期進度不錯，大部分主體項目已經完成封頂了，最先建設的車間已經在安排生產線，準備調試設備了。

另一邊，閃馳集團大廈裡的橙子科技，Ceo顧清清正忙著跟學校裡的領導聯繫，希望他們能夠給予橙子科技一定的幫助，聯繫一些貧困地區的zf。

儲備人才當中，會選擇一批能夠適應出差以及去外地工作的進行重點培養，到時候直接派到津門去，讓津門工廠快速的運轉起來。

張從訓今天應邀參加了紅豆集團在錫山電動車產業園工廠的奠基活動，年產量100萬輛。

不是閃馳的待遇有多好，也不是檀錦程要做什麼大善人，實際上大部分的工廠待遇其實也還是過得去，這年頭員工又比較忠誠，80年可以說是被puA最嚴重的一代人，一般過得去的情況下還真不太會離職。