第371章 年會進行時

            集團整體年齡結構年輕化，帶來的好處就是充滿了活力。

用後世略帶調侃的話來說，閃馳集團包括檀錦程在內，至少有近八成以上的人都是奮鬥逼。

沒辦法，都是年輕人，缺錢啊；加上公司待遇不差，所以整個公司顯得激情滿滿。

但也有不好的，就是在公司大事上年輕人會聽檀老闆的，但在一些玩鬧性質上的，大家就會不自覺的把檀老闆當成是同齡人。

例如周傲經常拿檀老闆的名氣來做宣傳炒作。

例如這次年會。

檀錦程是看出來這幾人想划水的意思。

但沒想到老闆卻是要搞這麼大。

“得虧了呂總工在那邊有熟人，有點人脈，後來才有機會居中坐下來談談。”

比起剛剛回來的曾紀祥以及張旭輝二人，他還真有不少事要做。

王興馳聞絃歌知雅意，也跟著開始划水起來：“討論是好事啊，老闆花了這麼多錢，不就是為了讓大家討論的嘛。”

不過嘴上是這麼說，但其實想想老闆說的似乎有點道理，年會很多時候給人的感覺就是死板的，聽著領導在上面吹牛逼，發點不痛不癢的獎品，毫無樂趣可言。

如果說閃馳集團未來的核心業務是哪一個，不是兩輪電動車，也不是四輪電動車，其實是鋰電池板塊。

說著說著，檀錦程也笑了。

雖然依舊堅信她這種是天生會紅的命，但總怕會出現什麼意外，畢竟上輩子她也沒代言過什麼電動車產品。

砸錢送大獎，請明星嘉賓，老闆親自上臺表演這些，前世騰迅以及阿狸都見過不少，但在如今這年頭，閃馳集團算是先鋒者。

得先電子能否收購成功就是目前航新新能源進入商用市場的一個關鍵。

但對於閃馳的車間員工來說，剛剛好，主打的就是一個非主流。

隔十幾年之後，商演的泡沫那就是大了去了，10萬想請鳳凰傳奇？模仿的都不一定能請得到。

“晚了，是你讓我出節目的，現在說算了？伱覺得我會同意嗎？”

領導，老闆們上臺唱唱歌，表演個小品什麼的，活躍活躍氣氛，這是王興馳原本的打算，他所謂的整話也是這意思。

行政部非得檀老闆出個節目，並且最好還能整點活兒，活躍現場氣氛。

張旭輝的彙報還在繼續，也不只是有呂總工的人脈，檀錦程把曾紀祥派過去，其實是聯繫況平的。

檀錦程也動用了一些閃馳在奧組委那邊的資源，給她搞了個奧運會微笑大使形象代言人的身份，另外也建議她多參加一些公益活動。

曾紀祥跟張旭輝算是被王興馳給坑了，剛從深城回來的他們就趕上了這事兒。

張旭輝轉移起話題，試圖偷懶。

而最喜歡宣傳自己白手起家人設，整天拿幾個雞蛋說事兒的東哥，這會兒還處於初創始，推出自營網站兩年以來，2006年他們全年的銷售額是8000萬元。

作為投資人，況平的人脈其實要更廣一些，另外檀錦程還聯繫了當初來橙子科技談合作的投資經理張雲松，讓他們幫幫忙。