第503章 一切為了利益

臘月二十一。

按照預定的計劃，閃馳集團今天開始正式放假，不過公司目前依舊還在正常運轉。

18號之後的連續大雪，集團就緊急召開了全體中層以上管理人員的擴大會議，重點還是佈置員工返鄉的事情。

知道有這麼一回事兒，但重新體驗一次的感覺是完全不同的。

前世他跟張旭鵬倆賣盒飯，平常缺人就請幾個臨時工，也沒個正式的員工，在知道堵路回不了家之後也就懶得管了，反正事不關己。

但是這次的經歷，散落在各地的企業每天都會發來實時數據，加上獲取新聞資訊的渠道不同，檀錦程是真真正正感受到了這次雪災的傷害程度。

知道是一碼事兒，但全程體驗又是另一碼事兒，檀錦程從幾天之前就感覺到了佈置當中的不足，這雪來得有點太快了，原本是以為春運之後，沒想到春運之前就來了。

開會的目的是為了讓這些管理人員去給員工做思想工作，想回家又自己有回家方式的就趕緊提前回去，趕著還沒有完全封路的情況下趕緊回去。

尤其是那些有自己車子，可以開車回家的，這幫人是最想回家的，反正也不差這麼幾天了。

而那些乘坐交通工具回家，又無法跟隨公司安排的車輛返鄉的員工，則儘量勸說他們留在北倉過年，順帶著還能掙點加班費以及過年費。

對於集中回家的員工也做好了被困路上的應急措施，記得前世很多回家的一兩天的路程被困路上一個星期，能吃的都吃光了。

檀錦程的想法當然是最好都別回家，就地過年當然要好了些，除了能正常開工之外，公司還減少很多不必要的麻煩。

但是你無法阻止每位想回家的員工，這事兒也不能強制人家不回去，只能是儘量去勸，強制了反而會引起反感。

不管也不行，企業做大了社會責任感是必須的。

今年是閃馳第二年組織員工集體返鄉，趕上這種特殊的天氣，去年的經驗可以說是完全沒用了，這幾天檀老闆都是在安排員工返鄉的問題。

好在到今天之後已經結束了，剩下的都是不回家了，目前閃馳工廠能夠滿足平常60%的產能，而錦鵬的服裝工廠則是有一半人員留在這邊加班。

這個效果已經很牛逼了，回家的員工越少對公司來說安全隱患就越低，雖然要給出不少的加班費用與過年費，但依舊還是很合算的。

至少能夠保證年後產能上的滿足。

話說閃馳這麼快的響應機制一定程度上也影響了不少北倉本地的企業，跟閃馳有著合作的申州也是大型用工企業，他們的服裝員工更多。

在申州工作的平車工遍佈全國，每年返鄉問題都要成立一個專項組，比閃馳麻煩多了。

閃馳這麼重視，區裡跟馬老闆都聽說了，為此馬老闆還找檀錦程打聽過為什麼他們對於這種災害的應急反應會這麼的快，想著來學點經驗。