第567章 霸道的去揚子化

 買下一家公司要不要改名，這就要看檀老闆想不想了，如果了2.75億連給公司改名都要跟股東商量，那大家直接一拍兩散也就完了。

 “除了上面三點之外，後續我會加大對公司的投入，籌建新的生產線，每年的投入不會低於5億元，一步步將公司做大做強。”

 5億元對於汽車工廠來說不過是杯水車薪，但對於只有幾百名員工的揚子汽車來說，每年投入5億元用於技術升級以及工廠擴建，真不算少。

 這可是持續性的投入，而非一次性的，打一棒子給個棗兒的道理檀錦程還是懂的。

 “另外工會的退休工人問題我們也會跟地方zf一起協助解決的，這一點大家可以放出話去，我檀錦程的企業一直都是以對工人好而著稱的，我們奉行的也一直是做一個負責性的企業。”

 收購一家國企，最麻煩的其實還是退休工人的問題，這一點倒跟老外的工會異曲同工，在老外那邊你玩收購，若是不搞定工會，你就是出再多錢給再多的好處都沒用。

 哦，對了，還有環保機構。

 閃馳集團目前的股東有張旭鵬，北倉城投，金川嶺以及王青樺，張旭鵬跟北倉城投一直唯檀錦程馬首是瞻，而另外兩人持股不多，也根本無意介入公司的決策。

 檀錦程不干涉他們公司的決策就謝天謝地了，至於橙子科技，他們的股東都是專業的投資機構，也不會在公司具體的決策上過多的干涉。

 檀錦程當霸王在這兩家公司沒有什麼問題，但是揚子汽車這邊的情況不一樣，除了不管事的新華聯之外，無論是長風集團還是揚子汽車都做過具體的決策。

 檀錦程這一上來霸道的作法，實際上就是把自己放在這兩大股東的對立面了，尤其是揚子汽車，檀錦程根本沒有理會他們對於這個品牌的感情。

 這麼做檀錦程也不是沒想過後果，極有可能會引起全公司的反彈。

 但是考慮之後，還是決定一上來就用高壓，霸道的方式解決這些問題。

 一方面，用懷柔的方式一點點處理這個問題，能不能解決還不知道，但至少會留下一個自己軟弱可欺的形象，讓人覺得自己好欺負。

 上來就用雷霆手段，不同意大家就一拍兩散。

 同時，這也是一個學習的地方，萬一這一招管用，等將來再接手長風集團的時候，那就簡單多了，畢竟他也是第一次接手國企，沒有什麼經驗。

 會議開了不到半小時，就讓他們散了，讓開慣了幾小時會議的他們非常的不適應。

 檀錦程沒有讓高管們過多的廢話，很多人他名字都還沒記下來，聽他們逼逼也沒有什麼鳥用。

 “朱總，你留一下，其他人先各就各位，小曾把我剛剛說的幾條，通過公告的方式下發全廠。”

 (本章完)