第672章 集中的財富與十一月份銷量

跟魏嵐初步商定的是寶馬出一批工程師，派遣至廬州，雙方組建一個專門的項目團隊，共同解讀動力電池生產標準，一起建立起工藝流程。

“放心，我這邊一定會選一批優秀的電動車和電池方面的人才配合貴公司，到時候還希望檀總幫忙解決一下他們在生活上的問題。”

“這一點也請魏總放一萬個心，生活上的問題一定保證不是問題。”

“等您那邊的名單確定下來，魏總也可以把他們的生活習慣還有哪兒的人告訴我，我找專人安排，住的地方也不用擔心，我都會安排好。”

“哈哈，聽說了，檀總對員工一直不錯。”

幾年以來，閃馳集團員工待遇好已經給公眾形成了一個較為刻板的印象了，真要說起來隨著員工人數的增加，現如今閃馳集團整體上的薪資水平，其實也沒好太多。

越往後進來的人，待遇越是跟同行越來越接近了。

且這種待遇也是公司的，利潤高的公司或者受重視的公司待遇就要好一些，利潤低的就相對的要低那麼一檔。

最好的招牌自然是閃馳科技北倉工廠，這裡是招牌不能改變，得維持公司的形象。

刻板印象一旦形成，只要不是全體大幅度降低收入，是很難改變的，哪怕是真到了移動互聯網時代，有出來現身說法說待遇不好的就有反駁的。

還有一點就是不僅僅是對基層員工待遇好，閃馳集團的一系列公司對待管理層待遇也非常好，給予管理層的待遇還有尊重程度上是沒得說的。

像是張永，尉來汽車除了戰略方向上他需要尊重檀錦程的意見之外，其他的都可以自己做決定，甚至於一些投資檀錦程也會聽取張永的意見。

圈子社會，基層員工待遇如何在意的人不多，但是像魏嵐這種職業經理人是非常欣賞檀錦程這種對待高管待遇的，專業的事交給專業的人做。

“哈哈，魏總過譽了，企業能做成功不是我一個人的功勞，需要大家群策群力，專業的事就交給專業的人做嘛。”

“這話沒錯，行了，那就先這樣了，資料我讓人給您搬車上去，今天就先這樣，等咱們約好了時間廬州見。”

“行，勞魏總特意跑一趟，咱們廬州見。”

真是意外的驚喜，來參加一次車展居然還能給錦新時代拉到一筆關鍵性的業務，這是檀錦程沒想到的。

不過也是這次意外的業務，讓檀錦程原本預定年底的不出差計劃有了些改變，得去廬州一趟了。

“你那邊準備一下，過幾天我要去一趟廬州，跟寶馬有個動力電池方面的合作，另外跟呂工他們都通知一樣，這次是大項目呢。”

“相關資料等明天發給你。”

送走魏嵐之後，回到車上的檀錦程就給張旭輝打去了電話。

接到電話的張旭輝整個人都愣了一會兒：“好的，我這就去安排，有什麼需要注意的嗎？”

“寶馬準備找我們訂一批動力電池組，要求非常高，只是標準就有800頁，我明天讓人你們送過去，你跟呂工他們研究研究，這個單子我們務必拿下，其他的因素你們不用考慮。”

“好的，我這就通知呂工他們開會。”

務必拿下的訂單，看來非常的重要，張旭輝真的是要感動哭了。