如夢如華 作品
第714章 用人大膽的小檀總
“那我就先走了，學弟你跟檀總慢慢聊，等晚上我再宴請檀總。”
王旬手裡拿著簽好的合同，只覺得沉甸甸的，看著眼前的二人，內心有些許複雜。
“師弟，祝你前程似錦。”
這話是對胡爭楠說的，也是對檀錦程的祝福。
“謝謝師兄。”
胡爭楠用力的點了點頭，在上汽時他們就是同事，出來之後又一起創業了，剛創辦這家設計室的時候，他才25歲，師兄也不過27歲的年紀。
意氣風發，師兄沒日沒夜的拉業務，他則沒日沒夜的加班，對於困難大家都沒什麼，但是如今公司好起來了他卻要離開了。
如今公司好起來了，他卻要離開了，多少還是有些傷感的。
“不必如此二位，以後還有很多合作的機會呢，尉來汽車也隨時歡迎王總的到訪。”
這感覺檀錦程能夠理解，前世跟張旭鵬分開幹之時也是如此，就是這輩子當初跟張旭鵬分家的時候，他都很是傷感。
至於說全資收購龍創，把王旬也收入麾下，這想法檀錦程沒有過。
有時候有些企業全資收購併不如投資來得實惠，像這種獨立且已經成名的設計室，讓他保持著獨立的風格要遠比被某一家車企控制得要好。
“哈哈，檀總說得是，以後還有很多合作機會；那行，那就不耽誤你們了。”
胡爭楠走了，他還得回去調整公司結構，新的技術總監得儘快確定下來，保持公司研發方向的穩定。
另外，王旬也很是感慨，檀錦程給予的這5000萬元投資無論是對他個人還是公司來說都是及時雨，龍創有計劃在今年10月份在津門再開設一家分公司，走上擴張的道路。
沒有胡爭楠這事兒，他們今年也是要尋找投資的。
雖然走了個技術總監，但是從整體收益而言，還是他們龍創賺了，找正常的投資機構可拿不到這麼高的估值。
技術總監的人選，胡爭楠也有給他推薦，那就是現在公司的車身部經理，項目經理徐航，徐航是2003年入職的，至今在公司呆了也有七年了。
王旬的名字檀錦程前世沒聽說過，不過從合作過程當中以及他們公司員工的離職率來看，這位應該是一位很優秀還有人情味的管理者。
能慢慢的將公司越做越好，證明了他的能力，員工離職率不高，證明給予的發展空間還有待遇都很不錯。
如此理解雖有些片面，但總體還是如此，都是打工的，為的不就是所謂的前途還有幾兩碎銀嘛。
王旬離開之後。
檀錦程有些惋惜的道：“可惜啊，王總有自己的想法，其實我對王總的欣賞程度不輸於胡總監的。”
胡爭楠肯在王旬手下兢兢業業的幹了十年，如果沒有檀錦程這個意外，他還得幹上兩三年，從二十四五歲的年紀到三十七八才離開。
沒能力也就算了，有能力的又有幾個能做到？
誰還沒點野心。
胡爭楠對此倒沒有什麼異議，笑言道：“師兄確實很有能力，他本身是技術出身，但是業務能力還有管理能力都很強，我在他身上學到了不少的東西。”
“胡總監大概什麼時候可以入職？”
“檀總需要我什麼時候入職，我這邊的交接工作其實可以很快的，再說後面還有合作，如果檀總著急的話，我可以跟師兄聊一聊。”
新東家定下來了，那就要表態了。
“哈，那倒也沒那麼急，你慢慢來，五一後入職都行，我還得去帝都一趟，胡總不好奇尉來汽車研究院的院長是誰嗎？”
“不是檀總你自己嗎？難不成是還有其他哪位大佬？”
胡爭楠有研究過檀錦程旗下公司的結構，一般都是由他擔負最高級別的職務，檀錦程邀請他去研究院的時候，也只是邀請他擔負副院長以及尉來汽車的首席技術官。
王旬手裡拿著簽好的合同，只覺得沉甸甸的，看著眼前的二人，內心有些許複雜。
“師弟，祝你前程似錦。”
這話是對胡爭楠說的，也是對檀錦程的祝福。
“謝謝師兄。”
胡爭楠用力的點了點頭，在上汽時他們就是同事，出來之後又一起創業了，剛創辦這家設計室的時候，他才25歲，師兄也不過27歲的年紀。
意氣風發，師兄沒日沒夜的拉業務，他則沒日沒夜的加班，對於困難大家都沒什麼，但是如今公司好起來了他卻要離開了。
如今公司好起來了，他卻要離開了，多少還是有些傷感的。
“不必如此二位，以後還有很多合作的機會呢，尉來汽車也隨時歡迎王總的到訪。”
這感覺檀錦程能夠理解，前世跟張旭鵬分開幹之時也是如此，就是這輩子當初跟張旭鵬分家的時候，他都很是傷感。
至於說全資收購龍創，把王旬也收入麾下，這想法檀錦程沒有過。
有時候有些企業全資收購併不如投資來得實惠，像這種獨立且已經成名的設計室，讓他保持著獨立的風格要遠比被某一家車企控制得要好。
“哈哈，檀總說得是，以後還有很多合作機會；那行，那就不耽誤你們了。”
胡爭楠走了，他還得回去調整公司結構，新的技術總監得儘快確定下來，保持公司研發方向的穩定。
另外，王旬也很是感慨，檀錦程給予的這5000萬元投資無論是對他個人還是公司來說都是及時雨，龍創有計劃在今年10月份在津門再開設一家分公司，走上擴張的道路。
沒有胡爭楠這事兒，他們今年也是要尋找投資的。
雖然走了個技術總監，但是從整體收益而言，還是他們龍創賺了，找正常的投資機構可拿不到這麼高的估值。
技術總監的人選，胡爭楠也有給他推薦，那就是現在公司的車身部經理，項目經理徐航，徐航是2003年入職的，至今在公司呆了也有七年了。
王旬的名字檀錦程前世沒聽說過，不過從合作過程當中以及他們公司員工的離職率來看，這位應該是一位很優秀還有人情味的管理者。
能慢慢的將公司越做越好，證明了他的能力，員工離職率不高，證明給予的發展空間還有待遇都很不錯。
如此理解雖有些片面，但總體還是如此，都是打工的，為的不就是所謂的前途還有幾兩碎銀嘛。
王旬離開之後。
檀錦程有些惋惜的道：“可惜啊，王總有自己的想法，其實我對王總的欣賞程度不輸於胡總監的。”
胡爭楠肯在王旬手下兢兢業業的幹了十年，如果沒有檀錦程這個意外，他還得幹上兩三年，從二十四五歲的年紀到三十七八才離開。
沒能力也就算了，有能力的又有幾個能做到？
誰還沒點野心。
胡爭楠對此倒沒有什麼異議，笑言道：“師兄確實很有能力，他本身是技術出身，但是業務能力還有管理能力都很強，我在他身上學到了不少的東西。”
“胡總監大概什麼時候可以入職？”
“檀總需要我什麼時候入職，我這邊的交接工作其實可以很快的，再說後面還有合作，如果檀總著急的話，我可以跟師兄聊一聊。”
新東家定下來了，那就要表態了。
“哈，那倒也沒那麼急，你慢慢來，五一後入職都行，我還得去帝都一趟，胡總不好奇尉來汽車研究院的院長是誰嗎？”
“不是檀總你自己嗎？難不成是還有其他哪位大佬？”
胡爭楠有研究過檀錦程旗下公司的結構，一般都是由他擔負最高級別的職務，檀錦程邀請他去研究院的時候，也只是邀請他擔負副院長以及尉來汽車的首席技術官。