第425章 如何改變行業體系

其實實習生這個事情，還真不是京城電影學院聯繫的，學校還沒那麼大面子和關係。

這個事情主要是田部長聯繫的，他看《魔戒》培養的那批人才不錯，都成為華語影視圈中堅力量了，就想到了這個方案。

總的來說，計劃分為兩部分，第一部分就是送一些青年導演去好萊塢學習。

但說是青年導演，其實基本都三十多歲了，不算年輕。但對導演這個行業來說，確實是剛剛起步。

第二個就是培養類似的行業人才，學習好萊塢先進的拍攝方式。

但老實說，其實很多行業內人才後來才發現，這些在《魔戒》劇組鍍過金的人並沒有為劇組帶來多大的提升。

原因很簡單，華語電影小作坊模式，註定極其看重導演的個人能力，和一兩個高素質劇組人才關係不大。

而好萊塢工業化模式那一套，華語電影劇組也學不來。

就算參與過《魔戒》拍攝工作的中方工作人員，也只不過是好萊塢流水線上的一顆螺絲釘，缺了這顆螺絲釘，還有別的可以補上。

換句話說，那就是可以被替代，因為還有很多同等素質，甚至素質更高的人可以補上。

當這些結束《魔戒》拍攝工作的人才加入華語劇組，就會發現自己非常不適應華語劇組的工作模式。

人家好萊塢都是體系化，工業化，每天做什麼工作，哪些人都給你安排得明明白白的，交代得很清楚。

但反過來看華語劇組，完全按照導演心意，想到哪裡拍哪裡。

導演讓你做劇務，明天讓你去做燈光，後天可能就讓你跑道具。

要是不小心得罪了劇組某個大人物，乾脆讓你去做場務，去撿垃圾也不是不可能。

總之，就是草臺班子，不專業。

國師的劇組都如此，更不用說其他華語導演的劇組了。

所以這種狀況，是需要整個行業去改變行業現有的模式。不然光靠那幾百個學習過的人，不會起什麼作用。

小吉伯特作為曾經的圈內人，當然對此很明白，不過在田部長提出這個計劃的時候，他並沒有和田部長把這個講清楚。

現在講沒有用，還不如讓他們來試一試，等到發現沒作用的時候，就自然放棄了。

而且這也不算浪費，起碼讓華語影視圈的人睜眼看世界，長見識了，不至於充耳不聞，不瞭解世界先進的電影工業到底到了什麼地步。

這次學習和實習的對象，不光面對行業影視從業者，還有北電，中戲，上戲三大藝術高校的學生，總共就二十幾個名額。

加上那些從業者的名額，也不過五十人而已，比起《符咒之謎》即將規劃的近千人大劇組，這點人不算什麼，也不耽誤拍攝工作。

於是小吉伯特和迪士尼華納一合計，就答應了這個事情，不過他要求在尚海電影節做一個考察。

小吉伯特想選一些有本事，而且願意學習，態度良好的人進來，不要濫竽充數。

小吉伯特清楚的知道，他要是不插手選人環節，估計上來的都是一些走後門，塞了錢來鍍金的貨色。