第154章 心態變化

 不是古代的官老爺笨，是沒這個條件。 

 以工代賑只能在小範圍的饑荒中運用，比如這個省鬧饑荒，但隔壁省有糧食，短時間內有底氣補充大量的外來糧食。 

 不然工程一動，食物消耗翻幾倍，本來就是饑荒時期，以工代賑不僅勞民傷財，反而還加劇了災情。 

 除此以外，還要有強大的組織力，執政者上能夠管得住小吏的手，下也能管得住工地的流民。 

 不然分十個官吏賑災，九個只想著怎麼撈一筆。 

 不貪汙是不可能的，哪怕被流民造反，被上官砍頭，也要貪！ 

 十八年後，還是一個好貪官！ 

 十個工頭，九個怎麼想著拉幫結夥，聚嘯山林。 

 打工是不可能打工的，不如直接造反等招安。 

 十八年後，還是一條好漢！ 

 所以這就是為什麼以工代賑的記錄，往往出現在王朝的初中鼎盛期，而在王朝末年卻是清一色的開倉放糧。 

 伊森波爾的領主們不想吃一波流民紅利嗎，不想趁機發展領地，擴張地盤嗎？ 

 他們不是不想，是沒這個執行力。 

 經營能力差一點的領主，自己的領民都管不好。 

 開一個流民工地，別說指揮他們幹活，就連開飯排隊的秩序都管不好。 

 上面的貴族想不到要去管，下面的監工根本不想管。 

 流民幹了活卻吃不到飯，還要挨監工的鞭子。 

 除了足夠野蠻強壯的慣犯，剩下的要麼聚成團伙，提高自己的吃飯優先級。 

 要麼就只能在幹活的時候儘量偷懶，保存體力，吃點殘羹剩飯，或者乾脆餓著肚皮跑路。 

 當按勞分配變成按強分配時，好事就變成了壞事。 

 索洛維騎士領修建溫泉山莊，只招募了五百流民，就已經到了極限。 

 這還只是人口問題，想要把他們轉化成合格的勞動力，幾乎傾盡了河灣和佩圖霍夫另外三塊騎士領的基層管理，也就是那些成熟工匠和手裡信任的部下。 

 沒有這些基層組織，流民就是一團亂，還沒狗頭人好用。 

 這不是隨便哪個小領主都有底蘊做到的。 

 里奧對誰都儘量心懷善意，但也深知人性之惡，要他單槍匹馬帶著糧食去賑災，那就是去送死。