第154章 心態變化
不是古代的官老爺笨,是沒這個條件。
以工代賑只能在小範圍的饑荒中運用,比如這個省鬧饑荒,但隔壁省有糧食,短時間內有底氣補充大量的外來糧食。
不然工程一動,食物消耗翻幾倍,本來就是饑荒時期,以工代賑不僅勞民傷財,反而還加劇了災情。
除此以外,還要有強大的組織力,執政者上能夠管得住小吏的手,下也能管得住工地的流民。
不然分十個官吏賑災,九個只想著怎麼撈一筆。
不貪汙是不可能的,哪怕被流民造反,被上官砍頭,也要貪!
十八年後,還是一個好貪官!
十個工頭,九個怎麼想著拉幫結夥,聚嘯山林。
打工是不可能打工的,不如直接造反等招安。
十八年後,還是一條好漢!
所以這就是為什麼以工代賑的記錄,往往出現在王朝的初中鼎盛期,而在王朝末年卻是清一色的開倉放糧。
伊森波爾的領主們不想吃一波流民紅利嗎,不想趁機發展領地,擴張地盤嗎?
他們不是不想,是沒這個執行力。
經營能力差一點的領主,自己的領民都管不好。
開一個流民工地,別說指揮他們幹活,就連開飯排隊的秩序都管不好。
上面的貴族想不到要去管,下面的監工根本不想管。
流民幹了活卻吃不到飯,還要挨監工的鞭子。
除了足夠野蠻強壯的慣犯,剩下的要麼聚成團伙,提高自己的吃飯優先級。
要麼就只能在幹活的時候儘量偷懶,保存體力,吃點殘羹剩飯,或者乾脆餓著肚皮跑路。
當按勞分配變成按強分配時,好事就變成了壞事。
索洛維騎士領修建溫泉山莊,只招募了五百流民,就已經到了極限。
這還只是人口問題,想要把他們轉化成合格的勞動力,幾乎傾盡了河灣和佩圖霍夫另外三塊騎士領的基層管理,也就是那些成熟工匠和手裡信任的部下。
沒有這些基層組織,流民就是一團亂,還沒狗頭人好用。
這不是隨便哪個小領主都有底蘊做到的。
里奧對誰都儘量心懷善意,但也深知人性之惡,要他單槍匹馬帶著糧食去賑災,那就是去送死。