第1025章 這樣安排滿意嗎？

蘇青的面前放著一份勞動合同，她狐疑的看向帶著微笑客氣面對她的李蘭平。

 她看不出面前女人是什麼年齡，明明聽說她已經四十出頭，可看著卻不比自己大多少。

 只是舉手投足間的穩重老練，和她那收斂起來的犀利，讓蘇青不敢小覷面前的女人。

 “李經理，這個勞動合同簽了派什麼用場？”

 她工作那麼多年，就是進單位的時候填一份表格，‘勞動合同’這個詞她聞所未聞，陌生得很。

 “蘇青，勞動合同首先是保障你的合法權益，保證承諾給你的利益能夠合理合法的拿到手。

 另外，公司對你也同樣有要求和限制，你仔細看過後，有不明白的地方再問我。”

 李蘭平耐心的解釋道。

 剛開始她也不明白葉天水為什麼整出這麼一份勞動合同來？

 跟著幹了幾年，她忽然明白，當公司全部按照合同上面協定的給她支付報酬時，心裡感到特別的踏實。

 服裝廠的那些工人，從第一批招聘來只有六十名工人，到現在，廠裡已經有五百多名工人了。

 但凡進了廠的工人，不管工廠制定的規章制度多麼嚴格，從抱怨到接受到現在的習慣，每次看他們領工資的時候，誰不是喜上眉梢的？

 養成了好的工作習慣，沒有人再會抱怨廠裡對工人管理太苛刻嚴厲。

 新工人如果有情緒，都是老工人主動去以身作則‘教訓’他們。

 因為他們在這裡幹同樣時間的活，工資在同行業中，最低的也最起碼超過百分之二十以上。

 一部分技術好，手腳快的，甚至能翻一番還要多。

 八十年代初期，月工資拿到八十九十的，在國企也算是不錯的待遇了。

 但在葉天水的服裝廠，一百五十塊到二百塊一個月都是常態。

 關鍵還有一個福利好，一頓午飯是免費的，如果加班，晚餐也免費。

 一葷一素一湯，米飯包子夠飽，這讓工人吃得好的情況下，又省下一筆錢。

 他們的服裝廠已經形成良性循環，那些技術不過關，年紀偏大身體偏弱的，自動迴避退而求其次，去到其他廠裡找工作。

 新的兩垮車間又在建造中，服裝廠有三條流水線，一條生產高端品牌女裝。

 去往各大商場的專櫃。

 一條生產中端品牌服裝，應季的男裝女裝都有，在羊城的小商品批發市場內，原來李蘭平和徐鳳珍的攤位，已經擴建成五間三層的批發部。