2556、榴榴的求救聲

“如今公司的發展越來越好，蒸蒸日上，規模也大了，儘管公司一直堅持精兵強將的用人原則，嚴格控制人員，但是現在的正式在編人員也有200多號人，其中編劇就有20多號人。”

小紅馬影視公司一直非常重視編劇，所以公司的編劇隊伍強大。

吳澤兵接著說：“事實證明，重視編劇是正確的，現如今整個行業都看到了我們對編劇的重視，再結合我們取得的成績，很多公司也都開始重視了起來，編劇在行業的地位越來越高了。我前陣子參加一個行業論壇，好幾個業內的資深編劇找到我，感謝小紅馬影視對編劇的重視，這才扭轉了以前看輕編劇的不良風氣，他們都想要來拜訪您”

小紅馬影視公司之所以重視編劇，全因為老闆張嘆就是從編劇出身。

張嘆說道：“行業風氣不是一時就能扭轉的，根本的還是要整個編劇行業的水平提升，我們只是起了一個帶頭示範，讓大家看到重視編劇的好處，編劇能給一個影視項目帶來的巨大作用。”

吳澤兵深以為然：“是啊，我也是這個意思，但萬事開頭難，我們這樣做了，並且做的很好，行業內都看在眼裡，自然會跟風，會效仿。老闆，我覺得公司很有必要成立編劇部，實行統一管理。”

現在小紅馬影視的編劇實行的是項目制，某幾個編劇負責一個項目，直接嚮導演負責，編劇們是分散的，沒有統一的部門。

但是現在編劇多了，這樣的項目制就會顯得太過鬆散，當沒有項目時，編劇們不知道要做什麼。

張嘆只是一想便同意了。“可以啊，你們定方案。”

吳澤兵笑道：“那行，我們先制定一個方案。既然成立了部門，自然要確定部門長，老闆您有建議嗎？”

張嘆也笑道：“你們先內部醞釀。”

吳澤兵知道話說到這裡就應該結束了，所以說了句“那我們先定方案和候選人，到時候再向您彙報”，然後就走了。

辦公室裡一下子安靜了下來，但是下一秒王文明就走了進來，站在門口往裡一點的位置說道：“老闆，公司食堂準備了午飯，時間不早了，先去吃吧。”

張嘆正拿著手機在看，聞言說了聲好，“我給小白打個電話就去。”

王文明輕輕帶上房門，就到食堂去了。

張嘆撥通了小白的電話，鈴聲響了兩下，那邊就接通了，接著手機屏幕裡出現了好幾張小臉，擠在一起，湊到鏡頭前來，臉蛋都紅撲撲的。