第617章 如果上司追求你，你該怎麼辦？

袁過雪就是想要問一下，如果是他們遇到了這種問題，會怎麼樣去解決？

聽到這些問題之後，秦宇愣了一下，很明顯是不知道自己該怎麼回答。

他來面試之前，做了很多的準備，在網絡上看到了很多的問題，為的就是給面試官留下一個最好的印象。

所以之前面試官問的那一些問題，秦宇有的是在網絡上見過答案的，有的是在面試培訓班上見到的，自然是對答如流。

但是這一些問題就不一樣了，這應該是在米忽悠發現的時候遇到的那些問題，然後現在來問自己。

這才是真正的考驗，也是決定自己在考官心目中最重要的時候。

秦宇認真思索，小心回答，葉歌他們在秦宇的資料頁面上勾勾畫畫。

差不多15分鐘之後，這第一個面試就結束了。

這個秦宇給人的印象其實是挺不錯的，不出意外的話，應該是可以錄取的。

緊接著就是第二個人進來，時間抓的非常緊。

這就是為什麼在投簡歷的時候要篩選掉那麼多人了。

因為工作崗位是有限的，但是給米忽悠投簡歷的人很多。

雖然說在刷掉別人的時候，很有可能會刷掉某個奇才，這些人簡歷看起來並不怎麼漂亮，但是專業性不差，最重要的是學習能力很強！

其實在一個企業，最重要的一點就是學習能力！

學習能力強，懂得變通，才能夠進行培養。

你真不會覺得一個畢業生真的有什麼專業技術吧？

這種畢業生並不是沒有，但是吧，非常非常的少.....

畢業生的專業技術，絕大多數都是從公司裡面學會的。

所以，哪怕是你那一種天縱奇才，你要是沒進入到公司裡面，你多有天分也沒什麼用啊......

一個應屆生面試的時間在米忽悠是10到15分鐘。

哪怕是你滿打滿算，一個小時那也是才能夠面試六個人而已。

而且這還算是極致的時間，沒有任何一點拖拉的那種，每個人進去就剛好有人出來，做到無縫銜接。

但是這麼做實在是太難了。

所以這就是為什麼很多企業連年都在招聘。

一個企業的這一些位置又不能夠直接空出來，總是要有人頂上去的。

所以專門面對應屆生的招聘，其實是最有機會的，因為招錄的人數，

之後一個又一個應屆生來面試，這一些大多都是大四的學生，當然也有一些出社會一年沒有找到工作的。

而這種出了社會一年沒有找到工作的學生，就要著重去問一問了。

問到底是什麼理由。

不過大多數的回答都是“沒有找到心儀的工作”。

一個多小時過去。

一開始的時候，袁過雪確實是有些緊張。

畢竟第一次當主面試官嘛，而且來面試的人，大多歲數都會比自己來的大。

但是到了後面，袁過雪看起來越來越是嫻熟了，一點緊張的感覺都沒有了。

甚至袁過雪因為這些年在b站和米忽悠身居高位的原因，那一種氣場自然而然就出來了。

“行了，我感覺差不多可以了。”葉歌坐了一個多小時之後，葉歌伸了一個懶腰。

葉歌感覺自己可以走了。

一開始葉歌確實是對袁過雪不放心。

但是現在的話，看到袁過雪穩定下來了，那就不一樣。

“你要走了？”袁過雪問道。

“走了走了。”葉歌打了一個哈欠，“怎麼了？你還不捨得我了？”

“誰捨不得你了。”袁過雪扭過頭，“反正今天也沒有幾個人了，等等我們一起去吃個飯吧。”

“那行吧，今天你請我啊……”葉歌重新坐了回去。

“請你就請你，本姑娘有錢著呢~”

看著葉歌坐了下來，袁過雪嘴角微微勾起。

葉歌拿了一瓶礦泉水喝了一口，但是就當下一個人進來的時候，葉歌一下子就愣住了。

“咳咳咳……”

礦泉水倒進了葉歌的喉嚨裡面，葉歌不停地嗆咳。

袁過雪也是愣住了，轉過頭看著葉歌。

葉歌眨了眨眼睛，表示“我也不知道啊……”