第九百五十三章 收入鼓勵

    保安有情緒帶情緒工作的責任推給老朱，這責任呢，其實誰來背都不對，只能說明我們的崗位設計和員工心態的研究和輔導上沒有及時跟得上。其實我說的加工資，其實就是加那麼300元這麼多而已了。但是對於一個人來說，還真的不算什麼，對於公司來說，一個保安隊多少人來著？一個月多了多少錢來著？一年呢？但願我們要出的這部分錢，能有更好的肉眼可見的服務提升。”

    龍鳳哥說:“這確實不多，我個人覺得，提升不了服務積極性。”

    蕭堅也說:“我也這麼覺得。”

    張小飛不樂意了:“我也覺得確實少了一點,但是，我們不可能無休止的提高這加工資的額度啊！再不樂意的話，開！”

    紫萱說:“小飛，你說的前半部分我同意，不可能無休止的加加加！但是你說的後半部分呢，我又不贊成了。你說他們有點情緒什麼的，換做誰都會有工作上的情緒波動。我們不是也試過這樣的心情嗎？然後大家記得不？林凡搞了個家屬日，大家心情都很好是吧？所以，林凡，你是一定有想法和方法的對吧？說出來！”

    這一切都鋪墊到位了，我當然要說出來了。這種想法以前在吳老闆公司裡我就想實施，不過吳昊天聽了之後沒有答應我，畢竟他家的公司裡，跟著吳老闆一家幹活的，一跟就是二十多年，都是老臣子。而對老臣子談理想，和對牛彈琴有什麼分別？對老臣子談改革，和對著八十歲的老嫗談膠原蛋白的保持又有什麼分別呢？

    我說:“每個人每個月加300元沒錯，基本工資而已了。老朱，我們保安隊伍有多人來著？”

    老朱說:“保安隊員加上兩個班長是24人。”

    紫萱說:“喲，那是我們度假村裡最多人的隊伍了吧？”

    老朱回答:“清潔工隊伍人數最多。”

    我撓了撓頭:“我還真得沒留意我們度假村裡工作人員呢！”

    老朱笑笑:“你負責大的，這些細節就我們來吧！不過