第一千四百四十七章 略有質疑聲

另一個員工：“林總，那你還是要管著度假村的是吧？”<p>

若男不由分說，在群裡拋出了一張我們公司的架構圖，我依然是在頂端，在我下面，李向東和龍鳳哥是平起平坐的，而紫萱、小飛和可可則在我和李向東與龍鳳哥之間的側面。這張架構圖和一般架構圖最大的不同在於，所有崗位都標明在上一級崗位沒有實際反饋給回自己的情況下，可以越級反饋到我和紫萱、小飛的信箱裡。<p>

我是鼓勵越級反饋情況的，這和一般公司所有不同，一般公司都限制員工越級反饋。按照我的理解，如果員工最後使出了越級反饋的這一招，並不是不尊重上級領導，恰恰相反的卻是上級領導藐視下屬的反饋，以至於這兩級的矛盾才會升級，而矛盾升級的最大壞處就是公司利益不可避免的收到損失，有些損失可能是致命性的。所以，要避免越級反饋，最好的方法反而就是鼓勵越級反饋，當然了，我所說的前提是上級領導不給反饋，你就可以越級反饋。我們一直鼓勵員工可以這樣做，可是從度假村開始建設到運作，一件真正的越級反饋的事件都沒有！還沒有發生，就已經給上級領導解決問題了，何須越級反饋呢？而有管理權的領導都知道，按照我們公司的這種越級反饋制度，一旦發生並且坐實了領導的不作為，那麼對於領導的懲罰必然是非常嚴重的。這就幾乎完全杜絕了欺上瞞下的可能性，大家都就事論事，自然就也務實了起來，那些花裡胡哨完全無用的制度，在我們這裡沒有生存的土壤。<p>