第一千五百五十一章 思考中

“招人可以啊！你看著辦！這裡可是每個部門都要講效益的啊！”我說。效益，我沒說經濟效益。就好像這次政府工作報告裡，你有沒有發現以前是“和平統一”而現在是“統一”呢？有時候字眼的運用，還是要細品的。<p>

小解頓了一下：“哦，那是！”<p>

歐健剛說：“我們主要的品種有，哎，我發給你看看吧！如果成本比供應商的低，質量能保證的，當然首選啦！但是，品質達不到的，那就不好意思咯！”<p>

“嗯，就該這樣！”我說，“優勢是你小解可以瞭解，劣勢是你小解還沒開始做！自己好好把握咯！哎，不是說要做一些什麼試試嗎？動手啊！麵粉還要發酵的啊！趕緊！”<p>

其實我心裡擔心的，還是那種怕店大了人多了但是效率提不起來的狀況出現，那個時候再說裁人，就不僅僅只是裁人這事了，看上去不就裁人嗎？有多難？直接發個通知，按照勞動法賠償，人一走，不就完事了？<p>

不是的。<p>

人給開了，可是其他人的心裡會怎樣想呢？公司不景氣了？會不會下一個就輪到我了呢？這種效應，我現在可以自我命名一個了，叫老林效應。我老爸啊，在家裡的後山上種了幾十棵荔枝樹，然後養了三兩百隻雞，一天一次的餵雞時候，所有雞都圍了上來，但是總是會距離我老爸大概一米的距離不靠近，一開始我還不知道為什麼，後來看到老爸決定明天要殺雞時就會利用餵雞的時候將最靠近他的某一隻雞順手給抓了關起來第二天給嘎嘎了去，所以所有雞都不敢靠得太近。而我呢，每次上山餵雞時候，那些雞毫無防備新的就貼上來，甚至我伸手抓的時候也不逃跑。人也會這樣吧？穩拿一下一個有可能是輪到我的時候，那麼在你來的時候，我就會有戒心，不要靠你太近。另外有一種不要靠你太近的方式就是不讓你知道我太多底兒，你沒底，當時不會貿然動我。<p>