第一千七百八十七章 半山腰要建滑道和加酒吧

“老康，要不我過去可以不？我帶兩個人過去！嘿嘿！”我說了，最後的“嘿嘿”，暴露了我的得意之情。

“潘若安的銀海圓月怎麼給你們待遇，我也給一樣的待遇！我這裡是幹什麼的，你很清楚呀！罪主要的是弄荷。現在行情見淡啊！”老康說，“我沒醉！真的沒醉。喏，這事我和你說了啊！你得重視。不行，我得去上個廁所。據說這裡的廁所很能引發山洪。哈！”

“聽到沒有？大夥兒聽到沒有？有興趣，當場就報名哈！多拿一份工資呀！”我看看大家，卻沒有人出聲。

如果我是其中一分子而不是引領者，我也不會考慮老康的企業。我們現在的團隊環境，在個人待遇方面，雖然有點均富主義存在，那是因為平時就這樣，但年終獎和分紅就不同了。所以平時每個月的工資對於大夥來說，自然算不上什麼了。而且在工作方面，如果有不滿意的來回溝通效率，即便越級，也可以直接找我解決，不會受到什麼古板的處罰。我不喜歡辦公室遊戲而且反感，自然也就不會有什麼人想在這種遊戲當中尋求利益。前兩天我才刷到一個視頻，是一名浙大畢業的大學生感慨在馬斯克的x團隊裡感到無比的輕鬆，因為不需要看臉色不需要拍馬屁，有什麼需要尋求支持的，可以找自己上司，也可以直接找馬斯克要政策，而這個團隊裡，居然有三分之一是東大的。這狀況說明了什麼？我看了之後，對比一下自己的團隊，還有自己在這個團隊裡的位置，以及團伙成員們的感覺，我覺得，自己做得不算差。起碼現在我們的團隊總有人惦記著呢！現在老康不就是這樣想的，最終在今天的剛才脫口而出了。這算客氣的啦，肯定暗裡也會有人聯繫著呢！

但我沒有接過團伙成員們的反饋說有這樣的挖角。我想過為什麼，那是因為團隊的魅力！也是因為團伙成員們覺得這就是小事一樁不值一提，沒有誰會主動離開，你看看胖東來就知道了。