第9章 晉升

時間如流水，半個月過去了。蘇沁奇的工作，全面上手，她得到阿k的肯定。

 在週一部門主管晨會上，章生專門表揚了她。

 “sophia是新員工，但進步快，有想法，對自己的工作有要求。”

 同時，他對蘇沁奇提出了新的工作任務。要求她在一週內，對部門文檔管理上存在的問題進行彙總，並找到解決方案。特別是文檔編碼，務必拿出相對應的編碼規則來。

 上司的嘉許，如同催化劑，點燃了蘇沁奇的工作熱情，她加倍努力，勤奮工作。

 除了睡覺，其它時間，她都在辦公室，每天加班。她必須在最短的時間內，掌握好現有的文檔資料，好儘快開展工作。

 她對目前文檔管理中存在的問題逐一進行彙總，羅列清單，一個一個排查，不留任何疑點。經過這樣細緻周密的過濾，清單上的問題基本得以解決。

 存留的問題是現階段文檔管理制度上的制約，一時半會難以破解，只能留待制度完善後，從根本上根除。

 跨部門的文檔數據管理問題，需要對相關主管進行訪談。她通過章生直接對接並訪談部門負責人。

 整個調研持續了三天時間，蘇沁奇拜訪了八位主管。通過這次一對一的訪談，她對相關的歷史淵源有了深入的瞭解和認識。

 接下來，蘇沁奇整理、分析、總結並輸出調研報告。

 對存在的問題，提出了相應的解決方案，將長期困擾部門的老大難問題及部門溝通，寫成了一份2000字的調研報告，連同文檔編碼規則，發送章生審閱。

 章生看完蘇沁奇的調研報告，大加讚賞，再次在部門例會上，肯定蘇沁奇。他宣佈文檔中心由sophia主管，王小毛、歐春秋協助。

 章生告訴大家，文檔中心辦公室在五樓，工程部正在裝修，本週完工，下週可以搬家。

 蘇沁奇瞅了個空檔，特地去五樓的文檔中心瞧了一眼。