第八百五十章 琅琊幹部

 哪怕是上學不行，可是，還可以去參軍當兵，等到服役期滿後，再進行安排，然後由工勤身份向行政身份進行轉變。

 第二，這些人形成了一個熟人圈，互相之間很瞭解，甚至是知根知底，你照顧我，我照顧你，彼此之間形成了默契，就算是一些幹部考核，難道真的能考核出什麼真東西嗎？

 安江對此是持否定態度的，考核確實有用，可是縣城太小了，關係太複雜了，考核之人與被考核之人說不定就是八竿子打得著的親戚或者朋友，會說實話嗎？甚至制定考核規則的人，說不定在制定時，就已經帶上了偏向性！

 第三點，則是政治因素的遺傳，出生在這樣的家庭，父輩的可以培養，再加上後天的潛移默化及薰陶，會讓他們比普通人更能夠在官場上如魚得水，獲得更快的成長。

 安江眉頭緊皺，他現在開始有些明白，為什麼組織總是要求提拔的官員要有基層工作經驗，原因很簡單，因為縣鄉這種基層的政治情況，可以說是人類最複雜的幾何體，其複雜程度，千頭萬緒，極為難以處理。

 【計生！】

 陡然間，安江目光一凜，想到了一個更重要的情況。

 過往的時候，因為在幹部群體之中實行極為嚴格的【一孩制度】，這樣的情況，對於這種政治家族來說，其實是起到了釜底抽薪的作用，很多人不敢去違背計劃生育政策，否則的話，就要面臨之後難以升遷的情況。

 但現在，口子已經鬆動了，二胎，甚至三胎都是相當鼓勵的，甚至還有政策支持。

 雖然很多人不願意生，但大多都是因為這些人是經濟條件和工作環境不允許，覺得生不起更養不起，但在機關之中，並沒有那麼多的壓力，他們不僅生得起，更養得起。

 也許，這些孩子因為受過高等教育之後，不會再願意回琅琊這種小縣城，可是，他們不回來，難道做父母的，做爺爺奶奶的，六大舅七大姑八大姨，能讓自家孩