第九百四十九章 哪個蟲兒敢做聲

 毋庸置疑，這份考核機制，絕對是最嚴格的機制了。

 而且，最關鍵的是，他在考核機制裡面明確了競聘上崗的流程，點出了人才引進的規章流程，明確了幹部親屬規避機制，引入了外部審計流程，制定了多方監督體系，尤其是在考核的最後一部分，更是著重點出了切實實行幹部辭退制度。

 這樣的手段，不是在鐵飯碗上鑿個窟窿，而是要摔碎庸碌之人捧在手裡的鐵飯碗。

 他可以想到，這份考核機制一旦發出去，必定會引起軒然大波。

 不僅如此，他安江在琅琊縣更可能成為許多公職人員咒罵的對象，噴他是安老虎。

 背地裡的辱罵也就罷了，這些人鐵定還會幹那種陽奉陰違，當面一套、背後一套，甚至是明面上直接牴觸的情況，而且會引發許多矛盾。

 而且，縣委縣政府到時候鐵定會有一些面臨辭退危機的幹部，為了保住手裡這個認為能吃上一輩子的鐵飯碗，而用尋死覓活手段進行脅迫的情況。

 但是，這件事情必須要推行下去，雖然過往沒有吃螃蟹的人，可是總得有人站出來，打響這第一槍，成為範本，唯有如此，才能以點帶面，起到影響全局的作用。

 不然的話，人浮於事的情況不改變，琅琊幹部的傳承情況不改變，那就是溫水煮青蛙，等發現水溫升高時，真的是跳都跳不出去了，問題才會更恐怖。

 所以，推行這件事情，一定要講究方式方法，要用合適的手段，才能夠壓下去。

 除此之外，他未來的搭檔人選上，也是一個問題。

 他必須要有一個與他志同道合的人作為搭檔，如果是來一個拆臺的傢伙，到時候，那就更有的鬧騰看了，再好的善政也推行不下去。

 其實最佳的人選，當然是楊芸。

 一剛一柔，配合默契，而且絕對不會拆臺。

 但楊芸如今已經是長樂縣的縣長，沒必要異地轉任。

 而且，長樂縣也是他佈局的的一個重要區域。

 他在琅琊縣一旦試點