第一千一百三十六章 打成一片，打成一片

 “小祖宗，你知道什麼了？”

 高玉蘭迷離的看著安江，喃喃道。

 “我知道我該怎麼做了。”安江揚眉輕笑，拍拍高玉蘭，笑吟吟道：“效果不錯，還真是醍醐灌頂，茅塞頓開。”

 此時此刻，他終於意識到那縷飄忽不定的風是什麼了。

 簡而言之，那就是把組織部對人事考核管理的工作從務虛轉為務實。

 也許，決定哪個人晉升提拔的權力不在組織部手裡，但是，組織部可以把這個晉升提拔的這個過程從務虛轉為務實，起到真正如hr般，知人善任的作用。

 組織的作用，不該只是一個形式，更不該只是個形象，而該是讓提拔起來的幹部，是黨能信得過，能讓老百姓滿意的幹部，不能碌碌無為，選出來禍害百姓、敗壞組織形象的幹部。

 組織部的工作，不該是簡單的去抓各種形式，各種文件格式，不該去簡單的問別人要文件，幹一些屎上雕花，讓下面幹部煩不勝煩。

 組織部的燈，更不該是一盞感動自己、噁心別人的奉獻之燈，而該是一盞長明燈，一盞流明極高的探照燈，照亮黑暗，也照亮那些老實做事卻沒有政治資源，極難獲得升遷的幹部們的前路，讓組織成為這些幹部的政治資源，也讓那些能力平平卻因為政治資源而能夠更快進步，以及那些滿屁股劣跡的官員們無處遁形！

 但安江明白，這件事情，說起來容易，做起來不是那麼簡單的。

 不僅僅是說要扭轉組織部上下的工作思路，更是要扭轉通盤所有人的態度。

 可是，他知道，這才是該做的事情。

 如果組織工作一直流於形式、浮於表面，只知道務虛，不做本職工作，卻在一些旁枝末節的工作上打磨力氣，那麼，這就不是幹部的孃家，而是領導意志的傀儡，是那些滿肚子汙水、滿屁股汙爛事的官員們的藏汙納垢之地。

 甚至，有朝一日，這裡還會成為形而上的源頭，讓實幹的幹部們寒心，讓不幹的幹部們嘲笑，被所有幹部所唾棄，認為這裡是正常工作的絆腳石，如果把這個部門裁撤掉，反而能夠提升工作效率。