017【三叔，您嘛時候成中影座山雕啊！】

 都是不怎麼重要的部門。

 “韓副廠長建議很不錯，王老的說法也很有道理，我們廠現在年輕人是有點少，這樣下半年我看看能不能多弄幾個職工名額，好去招點優秀的年輕人進來，到時候交給各個部門的老前輩們以老帶新。”

 廠長各打了五十大板，既同意了韓三坪的建議，又照顧了王老的面子。

 “我沒問題，以老帶新才能薪火相傳，年輕人缺乏閱歷跟經驗，我們這幫老傢伙就辛苦辛苦，多教教年輕人，誰讓咱是前輩呢。”

 王老對此自然是滿意的很，多幾個職工名額，他完全可以操作一下將家裡面的後輩給推薦進來。

 韓三坪也跟著擠出笑容，同意了廠長的方案，他其實更希望讓年輕人自行創作，從劇本到電影拍攝，全都由年輕人做主，這樣才能拍攝出當代年輕人的思想，而不是一幫老傢伙們自以為是的影片。

 不過話說回來，李藝書這年輕人是真不錯，看來得跟老李家這孩子溝通溝通，看看能不能等對方大學畢業後給招到峨眉廠來工作。

 會議結束後，韓三坪就找上了李建，提出想要跟李藝書認識認識。

 對此李建自然是滿口答應，他可一直還想著等兒子大學畢業後，就把對方給弄到製片廠來工作。

 到了下午。

 李藝書就跟在李建的後面來了製片廠，“爸，這位韓副廠長找我做什麼？”

 “可能是看好你吧。”

 廠裡面的事，李建肯定是要比兒子知道更多的，會議室上的事，早就傳開了。

 李建也是沒想到這位沒怎麼接觸過的韓副廠長這麼看好自己兒子，不過他後來仔細的想了想，覺得可能是恰逢其會。

 這位韓副廠長一直希望製片廠改革，能夠啟用更多的年輕職工，但是製片廠這樣的國營單位，說白了是需要熬資歷熬人脈的。

 李藝書要不是他李建跟趙雪的兒子，估計也得不到廠裡面的支持，更不要說還能以峨眉廠的名義報名參加國外的電影展。