第53章 時機已到

 1月11日。

 公司發了內部信。

 【經總經理辦公室研究決定，對公司部分員工崗位進行調整。】

 【原營銷部主管徐志剛調整至生產部，暫擔助理】

 【原客服部售後帶班何美麗調整至新成立售後部，擔任組長，原客服部售前帶班調整至新成立售前部擔任組長】

 【……】

 【原運營組小組長蘇明，調整至營銷部主管】

 【原運營組兼職美工等崗位，李仁杰，調整為營銷部小組長】

 【……】

 【本次公司員工崗位調整涉及部門較多，因此望以上名單提及員工積極做好交接準備】

 【2023年2月28日前，務必完成此項調整，儘快適應新崗位】

 【特此通知。】

 【總經理辦公室。】

 【人事行政部。】

 【……】

 “我也升職了？”

 徒弟有點懵，望著蘇明。

 “這不白紙黑字寫的清清楚楚？”

 “好好好，屬於是跟著師父混了保底！”

 “……”

 回到職員室。

 “蘇主管，恭喜升職啊！”

 “新主管，我這有老家帶來的高山茶。嚐嚐？”

 “哎呀，換成蘇明當主管咱日子會好過很多吧？”

 “……”

 這時候不管是開玩笑的勾搭，還是真正有目的的討好，都不會顯得油膩。

 當然，也不可能所有人都皆大歡喜。

 目光所及，有人把東西塞進箱子裡面色陰霾的出去。

 曾經的主管今天沒露面，他估計沒什麼心情出來也祝蘇明升職快樂。

 前途……一下子變得順利坦蕩。

 【嘻嘻，我就感覺明哥肯定會得到重用。】

 好像也不錯？

 即便會變得忙起來，不能再擺爛。

 客串帶主播的事之後肯定也會越來越少，畢竟她樣貌出眾，現在也不再和最初一樣視線緊張的離不開稿子。

 但與之相反的是，最近挺常見拉她一起出去吃個宵夜之類的。

 1月12日。

 安詩瑤已經把原本週一、週三、週五有的早會、晚會取消，只留週五一次總結的例會。

 而今天開始，蘇明就要提前適應新職位去開會。

 “品控一定要注意。”

 “出現差評除去及時與客戶溝通，合理的刷單速度及時保證好評率是必須的。”

 “……”

 “上週說了，對待管理層的分紅模式要變。但不是單純針對誰。”

 “所有人都一樣，新的分紅模式，誰幹的好，誰就有更多的錢拿。誰幹的差，誰就只配拿底薪，連續一段時間都做不起來效益，就做好降職準備。”