第十四章 每天都累死累活的員工上輩子都是折翼的黃蓋

 杜芙拉滿臉開心地把王尋尋拉到那個雜亂的辦公區，兩個人坐在毯子上，杜芙拉挪動鼠標點了幾下，然後指著屏幕說：“接待lt集團的流程已經出來了，我想著最好儘快跟您過一下。”

 王尋尋一愣，不禁問道：“小花老師，你這週末還加班呀？”

 杜芙拉回答說：“也算不上加班，我就是習慣把一些工作提前準備好。這不，反正週末也沒什麼事，就做點唄。”

 那不還就是加班嘛，王尋尋心想，不過為了不讓對方誤會自己不想幫忙，所以最終沒說出口。

 王尋尋和杜芙拉兩個人就如何安排接待事宜展開了討論，其實這算得上這兩個人之間的第一次合作。在王尋尋看來，在這項工作中，杜芙拉最讓人印象深刻的是她對於分工的把握，以及對於合作伙伴的態度。

 所有需要兩方或者多方合作的工作中，大家都必然會面對分工問題。坦白來說，每一方都希望自己儘量少承擔些工作量。有的人可能是圖輕鬆，有的人則是為了甩責任。

 這無可厚非，畢竟大家都只是拿著普通工資的打工人，拋開員工生活壓力而空談奉獻和付出的行為，那無疑就是耍流氓。

 不過，工作總量擺在那，不能

誰都可以隨心所欲挑活幹，所以要根據每一方的工作範疇進行分工。比如你是張飛，那就負責衝鋒殺敵；他是諸葛亮，那就負責籌謀劃策。

 本來，在現代社會的分工體系下，這些都是毫無爭議的。可實際上，誰都難免碰到那麼位神人，臉不紅心不跳地張口就來句“翼德已經會用計謀了，就不需要我們再提供錦囊了吧”或者“孔明先生不也種過地嘛，順手挖個戰壕不算過分吧”之類。

 這種人，就算它的企圖最終無法實現，也夠噁心大家一番。

 杜芙拉就不是這樣，她思路清晰，對於不同部門的職責有著清楚的認識，而且始終在心中保持著足夠的邊界感。

 一般來說，像王尋尋這樣被派來幫忙的外部門“倒黴蛋”，很多人都會傾向於隨意使喚，王尋尋自己也做了這樣的心理準備。

 不過，杜芙拉沒有這麼做，她是嚴格按照市場部的職責和能調動的資源給王尋尋安排工作，這無疑能夠使得王尋尋不用被其他不熟悉的工作所困惱，可以在這次協作中最大限度地發揮自己的作用。

 另外，還有一些職責範疇並不能像黑與白那樣明確地區分，正如我們在很多情況下描述成的“灰色區域”，誰都不是必須得去做，但又確實需要有人去做。

 遇到這種工作，杜芙拉一般都會大大方方地主動攬過來。在這種情況下，遇到實在無法兼顧的事項，杜芙拉再以非常誠懇的態度請求幫助時，王尋尋也就心甘情願地接受了。

 在杜芙拉的安排下，王尋尋對分工毫無意見，反而還有些心疼杜芙拉會不會太累了。此外，當講到到一件需要兩個人一起處理的事務時，王尋尋竟然發現杜芙拉未來十天內的日程都已經被佔滿了，竟然無法找到合適的日子。

 杜芙拉打開一個記錄了自己日程安排的表格，十分歉意地說：“你看，我最近真的沒空閒呀。我再看看，哪個能擠一擠，哪個能調一調……”