第一百二十九章 撂挑子的治理辦法

 “如果她是當物業經理的合適人選，集團為什麼後來又要招你？你想過這個問題嗎？而且，團隊為什麼一邊倒了，他們看到你也妥協著，他們沒必要得罪程佩嫻，你說對嗎？” 

 周天翔默默的點頭，然後又問我：“集團既然覺得我可以做，為什麼遲遲不給我扶正？薪資也沒有按照物業經理的開，他們不給我做後盾，我怎麼去管團隊？” 

 “在抱怨組織的時候，先想想自己有沒有做到。這些年因為你的不作為，很多工作都是程佩嫻操刀，她完全可以去老闆那裡說，都是她在支撐著這裡，你的能力有限。”我看著他說。 

 周天翔恍然大悟，“呂總，跟你聊天效率很高，我明白了我為什麼一直上不去。” 

 “那你還要辭職嗎？想雪恥嗎？”我問。 

 “我當然想幹下去，但是現在的情況，恐怕不是你和我能改變的吧。”周天翔很悲觀。 

 “程佩嫻這套不面對面硬剛的手段經常用，之前也是，很多次我抓到她的把柄，她都跟我使用撂挑子這個方法，沒辦法，她手裡的關鍵工作太多了，不能沒有她。”周天翔無奈的說。 

 “天翔，你必須從不依賴她開始做起，才能有雪恥的可能。沒有什麼事情是離開誰就不行的。”我提醒他。 

 “呂總，您的意思是？” 

 “我的意思是，人可以換。”我很堅定，“你今天可以開始尋覓簡歷，找一個年輕的、願意幹物業的人。另外，你給我約一下外包公司的負責人，我想跟他們吃個飯，你也作陪。” 

 周天翔驚訝於我的計劃，但是眼神亮了亮，“好的！我這就去辦！” 

 下午的時候，我對整個物業園區做了地毯式的巡查，整整用了兩個小時。 

 “天翔，跟保安4個人說一下，下班後到我這開個會。”我準備先整頓安保。 

 天和人家的四個保安，年紀都在30歲左右，薪資不低，保安隊長慄華是賊眉鼠眼的一個人。 

 “慄華，你先說一說你們安保的月度工作安排，哪些是每天例行的、哪些是機動性的？”我想驗證一下他的能力。