孤星熒惑 作品
第五十六章升職司令
由於陸君明製作的裝備品質足夠好，隊員們紛紛請求他來打造裝備，又由於不斷製造裝備，他的技術也越來越好，在第八次戰鬥之後，他打造的裝備已經和制式裝備相當了，甚至在實用性上已經遠超制式裝備了。
制式裝備在製造時是不考慮環境和敵方裝備問題的，只考慮本文明的統一性，用倒是可以用，但針對性太差了。
而陸君明製作的裝備是根據自己所見所聞來的，他知道對方的火力，也知道戰場環境，所以製造出的裝備針對性極強，但要是換個戰場可就不一定了，所以並不能說制式裝備差，在通用性上，還得是優化無數次的制式裝備。
軍方根據長期戰鬥總結出來一套完整的作戰計劃，即每支軍隊大概擁有三萬三千人，每次戰鬥的平均陣亡率為千分之一，當陣亡達到三分之一時方可結束戰鬥。
如此算來軍方給出的總陣亡人數是一萬一，平均陣亡率為三十三人，那麼一場戰役的場次就是三百三十三場，簡而言之便是一支軍隊都需要戰鬥三百三十三次才能修整，如果打完三百三十三場後的總陣亡率超過一萬一，那麼該軍隊領導就會被記大過處分，一旦被記三次大過，那軍隊領導將會被撤職調崗，要是總陣亡率過半，那不僅軍隊領導會被撤職調崗，就連軍隊編制都有可能被打散重組。
當然有罰就有賞，總陣亡率小於一萬一不賞不罰，然後每少一千陣亡數，就會獎勵每位戰士一萬點軍功，如果總陣亡小於十分之一，那將獎勵軍隊領導職務提一級。
軍隊被分為四個戰鬥部，即四輪打完才算一次戰鬥，按照平均陣亡三十三人來算，那每個戰鬥部每輪的陣亡數不得超過九人，每支團隊的陣亡數不得超過五人，一旦超了，那下次就得儘量補回來。
陸君明算了一下，八次戰鬥後自己的大隊陣亡數是三個，如果其他大隊也陣亡了三人，那總陣亡人數就是三十二人，而團隊的陣亡紅線是四十人，他們團隊差一點點就過線了。
不過這是陸君明的推測，其他大隊到底陣亡多少人只有他們的大隊長知道，由於他們都是新軍，他們的大隊長又沒有他這麼老奸巨猾，陣亡數肯定不止三人，所以總陣亡數肯定超過紅線了，估計軍領導們眼下正愁呢！
當然新軍前期陣亡率高是不可避免的，等到中後期，新軍就會變成百戰之軍，那時陣亡率就會無限接近於零，因為想要殺死一個身經百戰的老兵太難了，除非正面碾壓，不然老兵總有手段活下來的。
“你們都滾去督戰，再這麼下去，我們都挺不過前期。”萬軍長看著陣亡報告氣急敗壞的對著七位司令員吼道。
“遵命！”七位司令員也知道自己團隊的陣亡數有點離譜了，反正團隊編制不足，他們只能親自下場。
萬軍長其實也想親自下場，只是他需要控制戰艦，事實上他已經努力給敵人施加壓力了，要是沒有戰艦的火力壓制，恐怕陣亡率會更高。
他又仔細看看了各個大隊的報告，發現第一大隊的陣亡極低，八次戰鬥陣亡數才三個，要知道其他大隊的陣亡數最少也是七個，這陣亡率簡直堪比百戰之軍了。
“我任命第一大隊第五中隊長升任大隊長，第一大隊大隊長升任副司令員，代號破軍。”萬軍長又仔細翻看戰績資料後才在指揮頻道下達任命。
“遵命！”頻道中大小領導齊齊回道。
“恭喜破軍！”
“恭喜副司令！”
“恭喜老隊長！”
……
幾個頻道中都傳來道賀信息，有司令員的，也有大隊長的，還有原隊員們的，陸君明一一回復就開始熟悉副司令員的職務。
前文說過，小隊中就有副隊的職務，中隊和大隊中同樣有副職，副職是輔助正職管理隊伍的職務，一般權力慾不強的正職會分給副職一半權力，就像陸君明，他是大隊長卻只管第一到第四中隊，第五到第八中隊由第五中隊長管理，沒錯，第五中隊長就是大隊的副大隊長。
既然兵階中存在副職，那軍階中自然也存在副職，例如萬軍長是總司令，第五團隊司令員就是副總司令，按理說八位司令應該早早設置副司令的，只不過由於軍隊屬於是新軍，他們還沒來得任命副手，畢竟副司令屬於左膀右臂，他們需要慎之又慎，而且權力一下要分出一半，估計是個人都會有些不捨。
陸君明看看了權限，發現萬軍長居然把第一團隊完全扔給自己了，不過他想想也是，萬軍長不僅需要統管一軍，還需要操控戰艦，對第一團隊本就是放養態度，如今扔給自己正好。
“虛銜實權，萬軍長還真大方啊！”陸君明感慨道，他雖然是副職，卻全權管理一支團隊，在職權上完全與其他七位司令員持平了，要是等他們設置副職後，那他的權力比他們還大一些。
“好好管理團隊，我不希望陣亡率再過紅線。”萬軍長髮來信息叮囑道。
“保證完成任務！”陸君明乾脆利索的回答。
“也難怪萬軍長會急眼，聽說一般副司令員任命需要等到百戰之後的，選出最出類拔萃的大隊長來擔任，這才八場戰鬥就開始任命了，原來是陣亡率太高給逼的。”陸君明看著團隊報告後才恍然大悟。
合著是讓他來收拾爛攤子，其他團隊有司令員親自下場，萬軍長走不開，只能矮子裡面挑大個，而他就是那個大個子。
“也得虧我前世讀過些兵法，不然還真有點麻爪。”陸君明一臉慶幸的想著。
雖然前世兵法只有幾千年的經驗，比起擁有幾十億戰爭史的豢物文明來不值一提，但畢竟是另一個文明的產物，在觸類旁通之下，指不定就發揮出奇效來。
“強對弱平推，強對強拼財，弱對強鬥法，眼下明顯是強對弱的局面，只要擺開車馬炮平推即可，這分成四輪是什麼鬼？”陸君明越想越感覺不對勁。
制式裝備在製造時是不考慮環境和敵方裝備問題的，只考慮本文明的統一性，用倒是可以用，但針對性太差了。
而陸君明製作的裝備是根據自己所見所聞來的，他知道對方的火力，也知道戰場環境，所以製造出的裝備針對性極強，但要是換個戰場可就不一定了，所以並不能說制式裝備差，在通用性上，還得是優化無數次的制式裝備。
軍方根據長期戰鬥總結出來一套完整的作戰計劃，即每支軍隊大概擁有三萬三千人，每次戰鬥的平均陣亡率為千分之一，當陣亡達到三分之一時方可結束戰鬥。
如此算來軍方給出的總陣亡人數是一萬一，平均陣亡率為三十三人，那麼一場戰役的場次就是三百三十三場，簡而言之便是一支軍隊都需要戰鬥三百三十三次才能修整，如果打完三百三十三場後的總陣亡率超過一萬一，那麼該軍隊領導就會被記大過處分，一旦被記三次大過，那軍隊領導將會被撤職調崗，要是總陣亡率過半，那不僅軍隊領導會被撤職調崗，就連軍隊編制都有可能被打散重組。
當然有罰就有賞，總陣亡率小於一萬一不賞不罰，然後每少一千陣亡數，就會獎勵每位戰士一萬點軍功，如果總陣亡小於十分之一，那將獎勵軍隊領導職務提一級。
軍隊被分為四個戰鬥部，即四輪打完才算一次戰鬥，按照平均陣亡三十三人來算，那每個戰鬥部每輪的陣亡數不得超過九人，每支團隊的陣亡數不得超過五人，一旦超了，那下次就得儘量補回來。
陸君明算了一下，八次戰鬥後自己的大隊陣亡數是三個，如果其他大隊也陣亡了三人，那總陣亡人數就是三十二人，而團隊的陣亡紅線是四十人，他們團隊差一點點就過線了。
不過這是陸君明的推測，其他大隊到底陣亡多少人只有他們的大隊長知道，由於他們都是新軍，他們的大隊長又沒有他這麼老奸巨猾，陣亡數肯定不止三人，所以總陣亡數肯定超過紅線了，估計軍領導們眼下正愁呢！
當然新軍前期陣亡率高是不可避免的，等到中後期，新軍就會變成百戰之軍，那時陣亡率就會無限接近於零，因為想要殺死一個身經百戰的老兵太難了，除非正面碾壓，不然老兵總有手段活下來的。
“你們都滾去督戰，再這麼下去，我們都挺不過前期。”萬軍長看著陣亡報告氣急敗壞的對著七位司令員吼道。
“遵命！”七位司令員也知道自己團隊的陣亡數有點離譜了，反正團隊編制不足，他們只能親自下場。
萬軍長其實也想親自下場，只是他需要控制戰艦，事實上他已經努力給敵人施加壓力了，要是沒有戰艦的火力壓制，恐怕陣亡率會更高。
他又仔細看看了各個大隊的報告，發現第一大隊的陣亡極低，八次戰鬥陣亡數才三個，要知道其他大隊的陣亡數最少也是七個，這陣亡率簡直堪比百戰之軍了。
“我任命第一大隊第五中隊長升任大隊長，第一大隊大隊長升任副司令員，代號破軍。”萬軍長又仔細翻看戰績資料後才在指揮頻道下達任命。
“遵命！”頻道中大小領導齊齊回道。
“恭喜破軍！”
“恭喜副司令！”
“恭喜老隊長！”
……
幾個頻道中都傳來道賀信息，有司令員的，也有大隊長的，還有原隊員們的，陸君明一一回復就開始熟悉副司令員的職務。
前文說過，小隊中就有副隊的職務，中隊和大隊中同樣有副職，副職是輔助正職管理隊伍的職務，一般權力慾不強的正職會分給副職一半權力，就像陸君明，他是大隊長卻只管第一到第四中隊，第五到第八中隊由第五中隊長管理，沒錯，第五中隊長就是大隊的副大隊長。
既然兵階中存在副職，那軍階中自然也存在副職，例如萬軍長是總司令，第五團隊司令員就是副總司令，按理說八位司令應該早早設置副司令的，只不過由於軍隊屬於是新軍，他們還沒來得任命副手，畢竟副司令屬於左膀右臂，他們需要慎之又慎，而且權力一下要分出一半，估計是個人都會有些不捨。
陸君明看看了權限，發現萬軍長居然把第一團隊完全扔給自己了，不過他想想也是，萬軍長不僅需要統管一軍，還需要操控戰艦，對第一團隊本就是放養態度，如今扔給自己正好。
“虛銜實權，萬軍長還真大方啊！”陸君明感慨道，他雖然是副職，卻全權管理一支團隊，在職權上完全與其他七位司令員持平了，要是等他們設置副職後，那他的權力比他們還大一些。
“好好管理團隊，我不希望陣亡率再過紅線。”萬軍長髮來信息叮囑道。
“保證完成任務！”陸君明乾脆利索的回答。
“也難怪萬軍長會急眼，聽說一般副司令員任命需要等到百戰之後的，選出最出類拔萃的大隊長來擔任，這才八場戰鬥就開始任命了，原來是陣亡率太高給逼的。”陸君明看著團隊報告後才恍然大悟。
合著是讓他來收拾爛攤子，其他團隊有司令員親自下場，萬軍長走不開，只能矮子裡面挑大個，而他就是那個大個子。
“也得虧我前世讀過些兵法，不然還真有點麻爪。”陸君明一臉慶幸的想著。
雖然前世兵法只有幾千年的經驗，比起擁有幾十億戰爭史的豢物文明來不值一提，但畢竟是另一個文明的產物，在觸類旁通之下，指不定就發揮出奇效來。
“強對弱平推，強對強拼財，弱對強鬥法，眼下明顯是強對弱的局面，只要擺開車馬炮平推即可，這分成四輪是什麼鬼？”陸君明越想越感覺不對勁。