第63章 考核制度

 她深知，嚴厲的懲罰並不能解決根本問題，只有真正讓人心服口服，才能穩定人心。 

 處理完秋霜姑娘的事情後，林晚緹沒有放棄，她分別與張管家和舊人深入溝通。 

 她向張管家解釋新規則並非是為了限制他的權力，而是為了規範管理，提高效率，最終受益的還是王府和張管家自己。 

 她還承諾，會根據實際情況對規則進行調整，不會讓任何一個人覺得受到不公平的待遇。 

 對於李嬤嬤等王府舊人，林晚緹則動之以情，曉之以理。 

 她表示理解他們對新規則的不適應，但也希望他們能夠理解自己的苦心。 

 她強調，王府的未來需要大家共同努力，只有團結一致，才能讓王府重新煥發光彩。 

 在林晚緹的耐心調解下，張管家和舊人開始嘗試按照新規則合作。 

 張管家在採買物資時，嚴格按照規定進行審批，並詳細記錄每一筆支出。 

 李嬤嬤等人在安排下人工作時，也開始按照新的分工進行，並積極配合張管家的工作。 

 然而，過程中還是出現了一些小摩擦。 

 例如，張管家覺得審批流程過於繁瑣，影響了採買效率。 

 李嬤嬤覺得新規則限制了她的管理權限，讓她難以掌控下人。 

 每當出現問題，林晚緹都會及時介入，耐心協調，並根據實際情況對規則進行微調。 

 經過一番努力，管家之間的矛盾終於得到化解。 

 張管家開始理解新規則的重要性，並積極配合實施。 

 李嬤嬤等舊人也逐漸適應了新的工作方式，並開始體會到新規則帶來的好處。 

 一天傍晚，林晚緹站在王府的庭院中，看著忙碌的眾人，心中感到一絲欣慰。 

 然而，就在她以為事情逐漸好轉的時候，她無意中聽到兩個丫鬟的竊竊私語：“……也不知道王妃娘娘什麼時候能把王府管好……” 

 另一個丫鬟則回應道：“就是，現在王府里人心惶惶的……” 

 林晚緹的腳步頓住了…… 

 林晚緹的腳步頓住了。 

 那兩個丫鬟的竊竊私語，像針一樣刺入了她的耳膜。