第168章 主城護衛隊和商業管理模式

【2、主城護衛隊面向入駐者開放招募，具體規則如下......】

 莫明盯著這一條招募公告，眼神複雜且隱隱帶著幾分凝重。

 東方主城，說白了也就算個剛剛成立不久的勢力，居然選擇向外界公開招募護衛隊員。

 這個舉動無疑透著一股大膽與求變的意味，但在莫明看來，這種方式雖有其獨特的優勢，卻不可避免地帶來許多潛在的隱患。

 首先，公開招募的最大問題就是人員背景複雜。畢竟，從不同地區招募而來的人員，其來歷、經歷、乃至背後的立場往往是多樣化的。

 沒有經過仔細甄別和長期考察，貿然吸納進護衛隊中，很可能會埋下一顆定時炸彈。如果其中混入某些別有用心的勢力，稍加挑撥或利用，便可能會對這個還未站穩腳跟的主城造成巨大的衝擊。

 此外，忠誠度的不確定性同樣是一個巨大的問題。護衛隊作為一個重要的守護力量，其職責不僅是防禦城池、維護治安，更要在關鍵時刻為主城而戰。

 然而，如果隊員對主城沒有認同感，僅僅把這一份護衛的職務當成一份能帶來報酬的工作，而缺乏真正的歸屬感，那麼在危急關頭，他們是否會全力以赴就很難說了，這甚至可能直接影響一個勢力的生死存亡。

 其次，管理問題也不容忽視。護衛隊的編制、訓練、後勤保障、乃至內部紀律的維護，這些看似瑣碎，卻是保持護衛隊高效運行的基礎。

 而一旦招募的人數眾多，人員能力出現參差不齊，再加上不同地域間的文化或習慣差異，在管理上必然會面臨一系列的難題。

 如果這些問題稍有疏漏，輕則影響護衛隊的效率，重則導致局部失控，損害整個東方主城的穩定局勢。

 在這些思緒的交織間，莫明的目光再次落在招募公告上，尤其是詳細而明確的護衛招募要求部分。

 按照公告所述，這次招募的護衛分為三種類型，且各有職能與要求。

 最基礎的一種是“區域護衛隊”。這類護衛主要負責主城內所屬區域的區域安全，類似於普通的巡邏士兵，但招募標準卻絕不是一般勢力能輕易達成的。