第三十三章 紙上談兵

 “蕭經理，恭喜啊！翹首以待，四部給大家拓出新的路子來啊！”這是二部薛經理，他是惟一一個與蕭穎打招呼的高管。

 薛經理飄忽不定的眼神，硬擠出的兩道笑痕讓人特別扭。

 “推杯換盞中定是這樣的弧線，冠冕堂皇下都是打得響的小算盤。”蕭穎邊嘀咕邊象徵性地握住伸過來的手。

 這時候，總裁樂滋滋地推門進入，田助理示意大家坐好，會議開始。

 先是各部門對這一個月來的業績、管理，市場變化，月計劃等作彙報。再是就提出的問題做討論。最後公佈了蕭穎四部的員工人事任命，部門管理模式，三個月的模擬運行事項。

 會後總裁示意蕭穎留下。

 “四部運營模式理念基本遵循了你的提案。這黃延年是跑市場多年的高手，是我手下專屬我管的業務員。那些各部彙總上來的市場營銷中的疑難雜症都是他治癒的。我把他放你部，也是給你撐面子，我要讓大家看到公司對於四部成立的重視和期望。”

 “您用心了。”

 “剩下的那五個都是新入職的金融專業的大學生，還有兩個研究生。公司也是下血本了。他們的基本工資一定崗就跟工作幾十年的一樣，運轉後再憑個人本事拿分紅。”

 “這四部，就我一個是門外漢了。”蕭穎不禁打趣到。

 “可不是，你要迅速進入專業狀態，今天你就得和他們見見面，部署工作。”

 “先讓技術部的給我們作報吧，對我們公司的產品有了大致瞭解後，我們再進入工廠車間，與工人和產品零距離了解。”

 “我都按照之前你的規劃佈置了下去。明天開始專項培訓參觀。先是技術部，再是公關部，最後是市場營銷的幾個成功和失敗的大定單案例分析。”

 “好，先紙上談兵，尋找創新點和矛盾點。”

 “預祝你旗開得勝！”

 “謝謝總裁！”

 蕭穎走出總裁的辦公室，長舒一口氣，關於上次任命宴的事，總裁隻字未提。