第170章 下班時間

 一方面是這些員工不會向別人分享自己吃飯的經驗。
 另一方面，他們也沒有這個理論水平。
 雖然公司也通過一些kpi考核指標，來控制管理這個事情。
 但是，也只是管理人員的一個手段，管不到具體的投流工作。
 最後，經過公司上層的研究，決定招聘一些有廣告專業學歷的人員。
 公司希望這些些有廣告學專業基礎的員工。
 通過一段時間的學習和了解，總結出一套投流的流程與規範。
 使得這個方面形成一定的標準，通過這樣的理論水平的提高。
 制定出一套網銷投流的規範，同時找出控制投流風險的方法。
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 當然蘇麗華是不知道這些背後的事情的。
 她所知道的僅僅是熟悉公司的情況，熟悉公司的業務與產品。
 以後要跟著老員工學習如何在網上做廣告，推銷產品。
 這些對於她來說還是一個全新的世界。
 她之前學習的更多的是宏觀上的品牌宣傳與推廣。
 而電商投流往往是針對的某個單一產品，也就是俗話說的單品營銷。
 女孩大致瞭解了一下自己的工作範圍。
 下午，那個看上去神情有些嚴肅的劉主管也過來給她講了一些以後要做的工作。
 說了一些公司的情況，這個部門的工作範圍，以及公司對於新員工的期望與要求。
 鼓勵她要認真學習，好好工作，儘快可以渡過學習期，投入到真正的工作中去。
 並且對她表達了看好她的發展的一些話語。
 這讓剛進入職場的小白蘇妹幾心裡也著實小小的激動了一番。
 連連表示要努力學習，儘快成為一名合格的員工，不辜負公司和劉主管對自己的期望。
 下午正常的下班時間是五點鐘，可是到了五點鐘。
 蘇麗華看到部門的很多員工還坐在工位上沒有離開。
 她自己第一天剛來上班，摸不清公司的底細，也不敢貿然就下班。
 悄悄的請教了一下小李同學。
 小李同學悄悄告訴她。
 除了公司的行政hr財務等二線人員，他們這些一線銷售部門的員工，都沒有準時下班的。