第235章 張小組長

 就會安排一個公司的資深人員來組織這個事情。
 即使不是總監，起碼也要是一個部門經理來管理這個工作。
 她和李大友就混在這個部門裡面，跑跑腿，打打雜，學一點經驗就可以了。
 因為他們對公司並不瞭解，對服裝產業的運營模式也不瞭解。
 不要說組織，就連跟進恐怕都非常吃力。
 現在老闆直接讓她當了組長，雖然她還不知道這個組長有多大的權力。
 但是，似乎跟自己去的設計師和商品員都成了自己的組員，也就是自己的手下。
 要知道，公司派的這兩名人員，也都是部門中的精兵強將。
 也都是來公司三五年的資深員工。
 自己給人家打打下手，恐怕人家都會嫌棄有點笨的。
 但是，現在這兩個人竟然成了自己的下屬，這可怎麼了得？
 這讓自己以後怎麼和人家相處？
 想到這裡，張萌萌連忙擺手：
 “老闆，這個可不行，我什麼也不懂，當不了這個組長。
 還是安排公司其他有能力的人來做吧！我就是跑跑腿，跟著辦點事就可以了！”
 看到張萌萌這個樣子，張老闆笑著說道：
 “小張同學，我看對於跨境電商的瞭解，在公司裡面，也就是你最懂了。
 我們其他人，包括我都不如你懂。你來挑起這個擔子，我們都給你打下手。”
 聽到老闆說給張萌萌打下手，兩個經理也表態支持她的工作。
 白設計和李商品也都表態，願意支持張萌萌的工作。
 其實，幾個老員工心裡也都知道，這就是一個新生事物。
 能不能幹好還在兩可之間。
 如果老闆讓他們來做這個事情，他們也不會幹。
 放著之前穩定的工作崗位，拿著穩定工資和提成，不香嗎？
 幹嘛來做這個出力不一定討好的事情。
 最好是別人來幹，自己幫幫忙就好了。
 事情做成了，自己出了力，老闆也說了產生的銷售業績，也可以拿提成。
 事情沒有辦成，自己不是負責人，當然也不用承擔什麼責任。
 這簡直就是惠而不費、一舉兩得的事情。