第七十九章：同破困局再出發，愛侶齊心創未來

 鄧瑤的公司新辦公區，本該是一片欣欣向榮的景象，卻瀰漫著一股難以言喻的緊張氛圍。

 員工們低聲議論，眼神閃爍，像一鍋快要沸騰的開水，咕嘟咕嘟冒著泡。

 “這新來的小胡，做事毛毛躁躁的，連個報表都做不對！”一個老員工對著另一個抱怨道，“以前李姐在的時候，哪會出這種岔子？”

 “可不是嘛，還有那小王，整天就知道刷手機，工作效率低得令人髮指！”另一個老員工附和道，“這新辦公區是大了，人也多了，可這管理，哎……”

 這些議論像長了翅膀似的，飛進了鄧瑤的耳朵裡。

 她揉了揉太陽穴，感覺一個頭兩個大。

 公司擴張太快，管理跟不上，各種問題像雨後春筍般冒出來。

 “瑤瑤，彆著急，慢慢來。”江凜看出了鄧瑤的焦慮，輕輕地拍了拍她的肩膀，“我已經聯繫了馬顧問，他會過來幫我們梳理一下管理流程。”

 馬顧問，業內知名的企業管理專家，經驗豐富，經他手改造過的企業，都煥發了新的生機。

 馬顧問來了之後，很快就診斷出了問題的癥結所在：管理制度不夠完善，員工缺乏培訓，溝通機制不暢通。

 他提出了一套全新的管理方案，包括優化組織架構、完善績效考核、加強員工培訓等等。

 然而，這套方案卻遭到了部分老員工的強烈抵制。

 “這改的也太多了吧！我們都習慣了原來的方式！”一個老員工帶頭反對，“這簡直就是瞎折騰！”

 “是啊，我們以前也做得挺好的，幹嘛要改？”另一個老員工也跟著起鬨。

 會議室裡的氣氛頓時變得劍拔弩張，空氣彷彿凝固了一般。

 江凜的臉色也沉了下來，他沒想到這些老員工的牴觸情緒會如此強烈。

 鄧瑤深吸一口氣，緩緩開口：“我知道，改變會帶來陣痛……”她停頓了一下，目光掃過在座的每一個人，“但是……”

 “但是，不改變，我們就只能被淘汰！”鄧瑤語氣堅定，擲地有聲，“你們想想，公司現在是什麼情況？管理混亂，效率低下，負面消息滿天飛！我們必須改變，才能活下去！”

 鄧瑤沒有強行推行馬顧問的方案，而是讓老員工們提出自己的想法。

 “我知道大家都有自己的習慣和想法，”她真誠地說，“所以，我希望大家能暢所欲言，一起想辦法解決問題。畢竟，公司是大家的，不是我一個人的。”

 這一舉動出乎所有人的意料，也讓老員工們感到被尊重。

 他們開始認真思考，積極地提出自己的建議。

 原本劍拔弩張的會議室，漸漸充滿了合作的氛圍。

 江凜看著鄧瑤的處理方式，眼中滿是欣賞。

 他沒想到，這個看似柔弱的女孩，竟然擁有如此強大的領導力。

 鄧瑤感受到江凜的目光，心中滿是甜蜜。

 她知道，無論遇到什麼困難，他都會站在她身邊，支持她，鼓勵她。