第62章 我們需要一個新的軍制！（求追讀！）

 而再想往上升的，就不能只靠個人軍功，必須要參加集團軍作戰。

 而集團軍作戰，戰損是最大的，等於又“殲滅”掉了一部分自己人，把他們的利益壓榨到

了最大值。

 再往上，套路更是一個比一個多。

 但核心思想就一個，壓榨你的剩餘價值，一滴不剩的那種。

 如果你真能靠著軍功爵制升上去，那你一定是能真正青史留名的人才。

 升不上去的，那就永遠升不上去了，物理意義上的死翹翹了。

 這個軍功爵的最大好處就是使秦國出了大量名將，可以完虐周邊國家。

 不過正如劉備所憂慮的那樣，軍功爵制本質是在吸血，戰時可以忽略。

 一旦和平下來了，就容易激發一系列社會矛盾。

 但李翊認為可以在這個基礎上稍作改良，比如把“連坐”這樣殘酷的機制取消掉。

 事實上，漢承秦制，漢朝保留了秦朝許多舊的制度。

 軍功爵制其實也保留了下來，早在劉邦時就喊出了：“非劉不王，非功不侯”的口號。

 只不過漢朝國情與秦不同，等到了漢末時，軍功爵已經完全廢除。

 不過在許多諸侯那裡，其實能多少看到軍功爵制的影子。

 李翊現在要做的，就是將它正式恢復，擬定各項條款。

 不過要根據徐州實際情況，實事求是地進行改良。

 取其精華，去其糟粕，打造具有徐州特色的二十級軍功爵制。

 這個制度的魅力便在於，它可以“抑貴揚平”。

 也就是打壓已經腐朽的貴族，拔高想要改變命運，摩拳擦掌的平民的地位。

 說句哲學一點的話，就是在重新調整分配，調動社會潛在的、沉寂的積極性。

 “不管是秦制還是漢制，只要能夠解決我們的問題，便是好的制度。”

 李翊深入淺出地為劉備講解了二十級軍功爵制。

 並提出了自己的改良方案，劉備這才放寬心：

 “好，那便照軍師之言推行。”

 “依照軍師改法，此策倒也不算猛烈，可以一試。”

 劉備其實很願意給有想法的手下機會，而不單單因為他是李翊。

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