第115章 僱傭與合作（三）

 ”看到這麼多的鄉親能來到這裡，我感到非常的高興，由此說明大家對薛家松園堂的看好和信任。對於我們松園堂要招收人才，我有三點要說明。

 一，松園堂招收的是工作夥伴的關係，是上屬和下屬級別的區分，沒有要求賣身或當長工的主人和下人、奴隸之間的關係。所以到松園堂上工的人都必須簽定守紀律和守秘密的協議，違反者將會視情節而定或賠償銀兩，或送官，具體的條例我們會一一寫到合同裡，諸位有什麼意見或建議的呆會也可以找負責松園堂人事部門的榮海榮銀伯伯提出，比如要求松園堂按月準時發放工錢等，只要是合理的我們都會擬進合同，等雙方簽好了合同後才可以正式上工，同時雙方都必須遵守合同的規矩。

 二，松園堂的作坊種類比較多，初期需求人數四五百人不等，後期將會更多，有工種區分，工錢和工種掛鉤。如一線員工的工錢保底一兩外加獎金，獎金看做工表現而定，按數量做得又好又快的，工錢會多一些，相反，做得慢的而達不到一天要求量的就得加班完成，而是故意懶散又做得不好的惡意行為，將會扣除相應的工錢，情節來嚴重的將被除出松園堂永不錄用。二線員工是一線員工的直屬上級，不僅要識字會做賬，還要有一定的領導能力，當然工錢會更高些，有特級的員工，會隨著高級的領導外出辦事的，有能力特長，如會趕車的，識字機靈的，或有過經常出遠門經歷的等等。要來松園堂上工的人可以到人事部，把自己的能力特長和自己未來在松園堂想做的職位，比如店夥計或店掌櫃等都可以毛遂自薦，松園堂會評估你們各自的能力，給予你們合適的位置。

 三，松園堂上工時辰為每天巳時起到午時四刻，回家用過午餐，未時起到申時末下工，一天三個半時辰，好讓大傢伙還能兼顧著家裡和田地裡的活計，農忙時也會對放工三到五天讓大家搶收搶種，一月十五和三十這天全體放假休息。重要節日如三月三，清明節，五月端午覺，八月中秋抖休息一天，這些休息都是有工錢的。過年放假二十天，從臘月二十五到正月十五，這休息的二十天暫沒有工錢，做滿三年的員工，往後這休息的二十天年假都有工錢。要是松園堂步營運正常了收益好了，我們員工的福利還會增加，比如年節發放酒肉或衣服之類的，這就要靠大家所有人的努力才能辦得到的事情。在松園堂，希望各位盡本份，守規矩，只有松園堂的生意紅火了，大家的工錢才會更多福利才會更好，我們一起努力，達到共贏。