第788章

    說白了，就是公司急速擴張，接連收購兩家大公司，而且這兩家大公司還是破產的，有各種問題要處理，急缺能幹活的員工。

    可上哪裡招聘去？

    古代的人才太稀缺了，根本就沒有成熟的人才市場。

    通過科舉考試篩選的人才，就好比剛畢業的應屆畢業生。

    他們通常空有理論知識，沒有實踐經驗，對官場，對民生，對農業，水利，商業，刑罰等等都缺乏具體的認知和才幹。

    你讓他們去當個小縣令，他們都要手忙腳亂一兩年才能正式上道，你讓他們管更多的事，就無法勝任了。

    那些沒有豐富的書本知識，沒有秀才舉人的功名，但是有豐富實踐經驗，做事也自有格局有遠見的實踐人才必然有，只是很難挖出來。

    但是，難挖也要挖！

    只要能挖到一個‘諸葛亮’，那就是挖到大寶藏了啊，所以，前期投入，廣撒網的搜尋，換各種渠道的尋找，那必須要有的。

    招聘，從不同的渠道為自己的公司招攬人才，那也是有大學問的。