第296章 寬容和嚴厲

 徐雯呢，她似乎很驚訝這番話是從李瀾嘴裡說出來的，不由重新審視李瀾，露出敬佩的神色。

 別說是做官，就是做個普通人，遇事猶豫的時候，就該問問自己，這麼做是出於公心還是私心，如果是私心作祟，千萬不能做，做了也不會成功，成功了也不會有好的結果，即使暫時收到好的結果，再往後還是會受到這件事帶來的負面影響。

 看到兩人聽的進去，李瀾又平靜的說道，“如今的社會風氣不正，有一部分立場不堅定的幹部，會犯一些錯誤，就比如跑官買官，他們是看到身邊有人這麼做，就認為要升官就一定要給領導送錢，久而久之形成條件反射。

 往往一提到誰誰升官了，就有不少人在背後議論這誰又給領導送了多少多少錢...這是一種偏見，同樣也是對社會不公的一種抱怨。這樣的人一旦手裡有了錢，就一定會去花錢提升自己的社會地位...這是一種畸形的價值觀。

 像這樣的幹部其實不在少數，尤其市縣級單位裡，你說這是他們的錯吧，他們能給你舉出一大把例子，說誰誰誰不就是這麼升上去的，讓人無法反駁。

 想要扭轉這種風氣，單純的靠紀檢部門去抓是抓不過來，抓了一批還會出來一批。我認為只能從主政領導不斷的開展教育工作，引導為主。

 幹部也是人，是人就難免會犯錯，只要他們的錯誤沒有組織帶來直接損失和不良影響，教育教育，只要他能認識到自己的錯誤，扭轉思想，他的覺悟自然而然有所提升，將來再把他們放到某個崗位，相信他們也能夠勝任，說不定還能幹的更好。

 我是組織部門的，這種人我見過，就怕那種死皮賴臉，認識不到自己錯誤的人，不過也不用擔心，組織絕不會放任這種屢教不改的害蟲繼續存在下去。”

 李霖默然，他深知這是李瀾的經驗之談，具有一定的實際意義。

 不管任何時候他都堅信，組織是寬容的，同時也是嚴厲的，不會冤枉一個好人，也不會放過一個壞人。