滄浪之狗 作品
第296章 寬容和嚴厲
徐雯呢,她似乎很驚訝這番話是從李瀾嘴裡說出來的,不由重新審視李瀾,露出敬佩的神色。
別說是做官,就是做個普通人,遇事猶豫的時候,就該問問自己,這麼做是出於公心還是私心,如果是私心作祟,千萬不能做,做了也不會成功,成功了也不會有好的結果,即使暫時收到好的結果,再往後還是會受到這件事帶來的負面影響。
看到兩人聽的進去,李瀾又平靜的說道,“如今的社會風氣不正,有一部分立場不堅定的幹部,會犯一些錯誤,就比如跑官買官,他們是看到身邊有人這麼做,就認為要升官就一定要給領導送錢,久而久之形成條件反射。
往往一提到誰誰升官了,就有不少人在背後議論這誰又給領導送了多少多少錢...這是一種偏見,同樣也是對社會不公的一種抱怨。這樣的人一旦手裡有了錢,就一定會去花錢提升自己的社會地位...這是一種畸形的價值觀。
像這樣的幹部其實不在少數,尤其市縣級單位裡,你說這是他們的錯吧,他們能給你舉出一大把例子,說誰誰誰不就是這麼升上去的,讓人無法反駁。
想要扭轉這種風氣,單純的靠紀檢部門去抓是抓不過來,抓了一批還會出來一批。我認為只能從主政領導不斷的開展教育工作,引導為主。
幹部也是人,是人就難免會犯錯,只要他們的錯誤沒有組織帶來直接損失和不良影響,教育教育,只要他能認識到自己的錯誤,扭轉思想,他的覺悟自然而然有所提升,將來再把他們放到某個崗位,相信他們也能夠勝任,說不定還能幹的更好。
我是組織部門的,這種人我見過,就怕那種死皮賴臉,認識不到自己錯誤的人,不過也不用擔心,組織絕不會放任這種屢教不改的害蟲繼續存在下去。”
李霖默然,他深知這是李瀾的經驗之談,具有一定的實際意義。
不管任何時候他都堅信,組織是寬容的,同時也是嚴厲的,不會冤枉一個好人,也不會放過一個壞人。