第198章 為了生個兔崽子，讓老子節制？

 進入三月，樂樂開始忙了起來。 

 偶爾自己也要去上課，內部全職的培訓師只有五個人，還兼任了不同部門的管理職責。 

 傅景雲那邊的項目繼續進行。 

 環宇營銷口的創業大賽擴散到周邊高校，從之前的的集中比賽，變成現在的長賽程，執行壓力大大減小。 

 另外環宇營銷口開始進行渠道商的營銷培訓，大項目。 

 電信行業正處於高速發展階段，營銷培訓形式大於內容，對於剛剛起步的懷眾成長，是一塊上好的磨刀石。 

 有集團公司的人脈資源，又有任天騏那邊民營企業的資源。 

 民營企業的生存空間小，從業人員更靈活、更努力，所以在營銷技能方面，強於央企。 

 樂樂找到了一些從行業離職的經驗豐富的渠道營銷管理人員。 

 扒案例、概念化經驗。 

 樂樂的培訓師團隊很快設計出合適的課程。 

 他們又從兩個方向著手，開始培養渠道營銷培訓師。 

 一是那些經驗豐富的行業從業者，通過訓練可以上臺講授的，直接通過內部反覆訓練，晉升培訓師。 

 一是懷眾成長團隊給任天騏公司設置了《內訓師培訓體系》，開始給他們建立企業內訓師體系。 

 通過這個培訓，一是磨課程體系，二是訓練培訓師。 

 再將課程體系搬去環宇用。 

 樂樂開始出差，經常東海、西京、龍泉三地飛。 

 西京除了卓越諮詢，還有很多專注做環宇集團培訓、諮詢項目的管理諮詢公司。 

 孔詩傑給樂樂和這些管理諮詢公司合作的自由培訓師的聯繫方式，樂樂自己去談。 

 除此之外，她還要頻繁和學校老師討論，畢業答辯在4-6月，具體時間還沒定下來。 

 但多溝通，不要臨時出么蛾子，總是好的。 

 很快，公司龐大的師資體系便建構起來了。 

 公司組織架構也更加清晰。 

 各個部門都找到得力的助手管理。 

 樂樂自己的壓力小了很多，開始專注研究課程，也開始準備答辯。 

 魏無涯開始上emBA的課，每個月4天課，選兩個週末，一次兩天。