第205章 回扣

 “有你撐腰唄！哈哈。”樂樂靠緊魏無涯，牽住手。 

 兩個人溜了一圈，回家，林湘蘭已經準備好夜宵等著。 

 瘦肉粥、堅果、西蘭花、藍莓。 

 林湘蘭看著吃，樂樂很艱難的吃完。 

 看著心滿意足走開的林湘蘭，樂樂愁眉苦臉。 

 回到屋，“一天八頓，我肯定胖成球。” 

 “不會，量都很少。” 

 “媽就快忍不住要衝到公司給我送吃的了！今天要不是我趕緊跑回家，她就下來了。” 

 “我明天跟她說一下。” 

 說了也沒用，林湘蘭我行我素，按著自己的節奏，照顧著樂樂。 

 八月開始，業務繁忙。 

 樂樂經常被魏無涯抓回家。 

 員工們，尤其是女員工，很快嗅到了老闆的小秘密。 

 不過發現了也沒關係，樂樂只是暫時不公開而已。 

 公司大部分業務依然來自樂樂，只有對接到大企業，才有大項目做。 

 樂樂5月份從西京回來，調整的組織架構，外省的業務在慢慢推進。 

 省內又分了通信業務部和其他業務部。 

 大企業的業務，需要人脈和資源。 

 而這些，魏無涯具備。 

 力揚（中國）有限公司是一家上市運動服裝企業。 

 2010年前後，服裝行業迅猛發展，力揚連鎖店開遍全國。 

 於是組織了一批高管去修emBA班，和魏無涯同班。 

 這種班，本來就是人脈平臺，會學習的不會花錢來搞這個。 

 相熟之後，各種業務置換。 

 這種同學關係又比普通的業務關係穩固的多，畢竟是長期班，很難偽造背景和身份。 

 樂樂多次拜訪過力揚生產中心執行總裁劉總。 

 雖然是上市公司，但力揚是民營企業，選擇供應商很謹慎，實打實要看效果。 

 看效果樂樂不怕，培訓設計和執行能力，是公司的強項。 

 劉總和樂樂多次交流，認可樂樂的專業度。 

 給了一個新員工項目試水。 

 每年畢業季是力揚的納新季，他們會將全年入職的員工都集中起來，在9-10月進行新員工培訓。