第236章 規定就是規定

 “請講。”杜亦熵應允道，心中已有把握，畢竟有了新舟60項目的成功案例，任何審查都不成問題。 

 近年來，我們已經不再採取強制調檔的做法。這意味著，601研究所將把研究任務交給你領導的研究團隊，然後你可以指派團隊中的成員參與到項目中來。 

 但是，如果他們想要成為正式員工，就必須等到畢業後才行。 

 所謂的強制調檔，是指國家可以在未經個人或其當前僱主同意的情況下，為了填補緊急需求而直接調動人員及其編制。 

 這種方法不僅缺乏人情味，還可能導致一些不夠格或動機不純的人佔據重要職位。因此，從上世紀80年代開始，這種情況變得極為罕見。 

 “這完全沒問題，”杜亦熵笑道，“即便你想帶走許寧，我還捨不得放手呢。”他又補充道。“至於他畢業後嘛，我敢說你們可能就留不住他了。” 

 許寧展現出來的才華已經足夠令人矚目，但杜亦熵相信這只是冰山一角。一旦給予像“八三工程”這樣的大舞臺，許寧的成長速度將會超乎所有人的預期。 

 梁語平點頭表示理解。雖然他也知道許寧是個難得的人才，但在他的位子上，規定就是規定。 

 接下來的問題比較常規：凡是與“八三工程”相關的項目都是高度機密，研究成果不能公開發布；參與者在解密前不得出國，也不得為外資公司工作。 

 這些限制對於組員來說可能會有所影響，因此需要每位參與者明確知曉並簽字同意。 

 對此，杜亦熵輕鬆回應：“這點您大可放心。”他提到，許寧曾多次表達過對國家航空事業的熱愛，並認為真正的成就不應僅僅體現在學術論文上。